در خصوص رای دیوان راجع به مبنای محاسبه سنوات کارگر مطابق حقوق و مزد مندرج در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون کار سوال داشتم میخواستم بدونم این رای برای سنوات سال ۹۸ لازم الاجراست یا باید منتظر بخشنامه باشیم؟ با تشکر
با سلام مواد ۳۴ و ۳۵ مورد اشاره در مقام تعریف و تعییت حق السعی و مزد است و به سنوات ارتباط ندارد. سنوات بر اساس آخرین دریافتی قبل از قطع رابطه کاری قابل محاسبه میباشد. و ارتباطی به بخش نامه جدید ندارد. و بخش نامه ای ملاک عمل است که در آن سال قطع رابطه کاری اتفاق افتاده است.
پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.
پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.
