راهی هست مثل قرارداد کار موقت یا قرارداد پیمانکاری یا عنوان کردن مورد خاصی در قرارداد یا هرچیزی بتونم خود را در آینده تبرئه کنم؟

الزام قانونی بیمه کارمندان و بطلان توافق بر خلاف آن

بیمه کردن نیروها طبق قانون کار الزامی است و این قانون جنبه آمره دارد. بنابراین هیچ توافقی برای بیمه نکردن پرسنل معتبر نیست و تغییر عنوان قرارداد به موقت یا پیمانکاری نیز مانع مسئولیت نمی‌شود. پرداخت نقدی حق بیمه به کارمندان شما را تبرئه نمی‌کند و در آینده ممکن است علاوه بر پرداخت مجدد حق بیمه، مشمول جریمه نیز بشوید.