در چه صورت کارفرما برای کارمند ترک کار ثبت می کند؟

" در فرض سؤال چنانچه کارگر {به معنای اخص کلمه} یعنی کارگر و کارمندی که مشمول مقررات قانون کار است ، در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آئین نامه های انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی نقض نماید { از جمله بدون عذر موجه ترک کار نماید} ، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار {در کارگاههای بسیار بزرگ} علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه ، به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه ، آخرین حقوق کارگر را به عنوان حق سنوات به وی پرداخته و قرارداد کار را {بطور یکجانبه} فسخ نماید.در واحدهایی که فاقد شورای اسلامی کار هستند نظر مثبت انجمن صنفی لازم است و در هر مورد از موارد یاد شده اگر مساله با توافق حل نشد به هیات تشخیص اداره کار ارجاع و در صورت عدم حل اختلاف ، از طریق هیات حل اختلاف اداره کار رسیدگی و اقدام خواهد شد. در مدت رسیدگی مراجع حل اختلاف کار ، قرارداد کار به حالت تعلیق در می آید. کارگاههایی که مشمول قانون شورای اسلامی کار نبوده و یا شورای اسلامی کار و یا انجمن صنفی در آن تشکیل نگردیده باشد یا فاقد نماینده کارگر باشند ، اعلام نظر مثبت مراجع حل اختلاف کار در فسخ قرارداد کار الزامی است. موارد قصور و دستورالعمل ها و آئین نامه های انضباطی کارگاهها به موجب مقرراتی است که با پیشنهاد شورای عالی کار به تصویب وزیر کار و امور اجتماعی خواهد رسید.