در هیئت حل اختلاف با ادعای کذب صاحب کار چگونه از خودم دفاع کنم؟
باعرض سلام.
من یک فقره قرارداد یکساله مدت موقت با عنوان شغلی حسابرس در شرکت منعقد کرده بودم. تاریخ شروع قرارداد ۹۸/۱۱/۱ و تاریخ اتمام ان ۹۹/۱۱/۱ است. کارفرما در تاریخ ۱ مرداد ۹۹ قبل از اتمام سررسید قرارداد من رو از کار اخراج کرد. در هیئت تشخیص اصل قرارداد و کپی اون رو نشون دادم و به استناد ماده ۲۵ و ماده ۲۱ قانونکار حکم ابقا به کار خواستم و اماده به کار بودنم رو اعلام کردم. کارفرما هم در جلسه عنوان کرد به دلیل فروش ضعیف و پایین اجناس شرکت و با توجه به وضعیت اقتصادی جامعه و رکود به کارگر کمتری نیاز دارم و تولید و کار در شرکت کم شده است. در حالی که شرکت فعال و دایر میباشد هیئت تشخیص بهانه جویی ها و ادعاهای کذب کارفرما رو قبول کرده و در دادنامه به جای اخراج غیرموجه رو اخراج موجه به دلیل زوال زمینه اشتغال عنوان کرده است و ابقا به کار نداد. در هیئت حل اختلاف چگونه از خودم دفاعیات ارائه بدم تا حقم تضییع نشه؟ لطفا کمکم کنید.
برای رد ادعای کارفرما مبنی بر رکود و کاهش کار، میتوانید از هیئت حل اختلاف تقاضای بازرسی حضوری از محل کارگاه را بکنید. همچنین تقاضای استعلام سوابق بیمه دیگر کارکنان و بررسی مستندات مالی شرکت نشان میدهد که آیا تعدیل نیرو واقعی بوده یا شرکت همچنان دایر و فعال است.
این راهکارها بر اساس ادعای دایر بودن شرکت است و اثبات کذب بودن بهانه کارفرما به مدارک و نوع درخواست شما در جلسه بستگی دارد.
