با سلام
ثانیا اگر پرستار با طرف مقابل برای امر پرستاری قرارداد منعقد نکرده باشد و کارفرما به همراه بیمارشان بخواهند عید را به مسافرت بروند در صورتیکه اگر در خانه بودند پرستار آماده به کار بود، آیا این پرستار میتواند عیدی خود را از آنها دریافت کند ؟ و اینکه در مورد آن ۱۵ روز عید مشمول دریافت حقوق میشود؟ توجه اینکه پرستار هر روز حضور دارد و به نظر ساعتی نمیباشد ولی قراردادی بین آنها نیست، و اگر ساعتی کار باشد با توجه به توضیحات فوق چگونه است؟ ممنون
ماهیت رابطه حقوقی در فرض سوال شما مشمول قانون کار و ضوابط بیان شده در قانون مزبور هست و لذا پرستار مزبور در صورت اثبات رابطه کارگر و کارفرمایی در مرجع مربوطه، تمام مزایای مذکور در قانون فوق بهش تعلق می گیره و می تونه اونها رو از کارفرما مطالبه کنه
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
