لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با عرض ادب و احترام
برای قرادادی که مدت ان یک سال و نیم بوده است.
فرق پاداش با سنوات چیست؟
هرچقدر میزان حقوق بالا تر باشد، میزان عیدی ثابت است و همان عددی که اخر سال اعلام می شود؟
.در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغالداشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداختنماید . همچنین در قانون کار ، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته شده ، به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند.
مطابق ماده ۲۴ قانون کار : در صورت خاتمه قرارداد کار ، کار معین یا مدت موقت ، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغالداشته است برای هر سال سابقه ، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداختنماید . همچنین در قانون کار ، برای پرداخت عیدی «سقف پرداختی» در نظر گرفته شده ، به این ترتیب که عیدی پایان سال کارکنان تحت پوشش قانون کار، دو برابر حقوق پایه هر فرد است به شرطی که از ۳ برابر حقوق پایه مصوب تجاوز نکند.
درود بر شما، سنوات هر سال بر اساس پایه حقوق آن شغل محاسبه خواهد شد. لذا برای حداقلی بگیران، معادل حداقل پایه حقوق وزارت کاری خواهد بود. عیدی نیز مطابق قانون کار نباید از دوبرابر حداقل حقوق کمتر باشد.
با سلام
سنوات مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر به ازای هر سال سابقه ایشان است که در خاتمه همکاری بایستی محاسبه و پرداخت گردد که برای یک سال و نیم همکاری، معادل یک ماه و نیم آخرین حقوق خواهد بود. عیدی کارگر معادل دو برابر آخرین حقوق ایشان است به شرطی که از سه برابر حداقل حقوق کارگری سال مربوطه بیشتر نشود.
سلام تمام موارد مذکور را در اینترنت سرچ کنید وفق اعلام وزارت کار قراردادها با همان مبالغ منعقد می گردد
