موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
در صورت عدم تمدید قرارداد کار آیا کارگر میتواند شکایت نماید؟
پرسیده شده ۱۱ سال پیش
۲۶ پاسخ ثبت شده
با سلام من به مدت بیست و سه ماه در شرکتی مشغول به کار بودم بعد از چند ماه اضافه کاری اجباری شد و بدلیل عدم انجام اضافه کاری اجباری از طرف من شرکت قرارداد بنده را تمدید نکرد و قبل از عدم تمدید قرارداد تعهدی از بنده گرفته شد که باید طبق مقررات شرکت کار کنم دارای ده سال سابقه بیمه با سربازی میباشم ایا بنده حق شکایت از کارفرما را دارم و بیمه بیکاری به من تعلق میگیرد ایا تعهد بنده مشکلی برای شکایت من ایجاد میکند ؟ با سپاس
جمعبندی پاسخ وکلاهوش مصنوعی
کارفرما الزامی به تمدید قرارداد با مدت معین ندارد، اما اضافه کاری اجباری خلاف قانون است و تعهد خلاف قانون مانع شکایت شما نمیشود؛ همچنین حق دریافت بیمه بیکاری را دارید.
این قاعده کلی درباره اتمام قرارداد است، اما نوع قرارداد و نحوه خاتمه کار شرایط مطالبه شما را تغییر میدهد.
منیژه نادریوکیل پایه یک مرکز وکلای قوهقضاییه·۵٫۰
پاسخ هوشمند بنیاد وکلاهوش مصنوعی
امکان دریافت بیمه بیکاری و ابطال تعهد اجباری
اگر قرارداد شما دارای مدت مشخص بوده، کارفرما اجباری برای تمدید آن پس از پایان مدت ندارد. با این حال اضافه کاری امری کاملا توافقی است و تعهداتی که خلاف قوانین آمره کار گرفته شوند اعتباری ندارند و مانع طرح دعوا نخواهند بود. شما میتوانید بابت مطالبات معوقه در مراجع حل اختلاف اداره کار شکایت کنید. همچنین میتوانید ظرف مهلت ۳۰ روز پس از قطع همکاری، درخواست بیمه بیکاری خود را ثبت نمایید.
این پاسخ بهصورت خودکار تولید شده و جای مشاورهی حقوقی با وکیل را نمیگیرد؛ پاسخهای وکلا در ادامه آمده است.
سلام تعهداتی که خلاف مقررات قانونی است مورد پذیرش نخواهد بود و میتوانید از طریق اداره کار بابت حقوق و مزایایی که دریافت ننموده اید و احتمالا بیمه بیکاری اقدام نمایید. که درخواست دریافت بیمه بیکاری مقید به مهلت بعد از قطع همکاری است که مدنظر باشد.
در قانون کار هیچ کارفرمایی حق به کار گیری نیروی انسانی و کارگر را بیش از مدت ۸ ساعت در روز نخواهد داشت .اضافه کاری صرفا توافقی است اختیاری میان کارگر و کارفرما که به ازای آن میتوانید اضافه حقوق دریافت نمایید.در این مورد شما با مراجعه به کمیسیون های حل اختلاف کارگرو کارفرما موضوع را مطرح نمایید
با توجه به اینکه در بدو استخدام و در قرارداد کار اولیه، کارگر شرایط کار مورد توافق را پذیرفته و بر اساس آن انجام وظیفه می کند و مثلاً نوبتکار بودن و یا کار در شب را به عنوان تعهد مورد قرارداد می پذیرد بنابراین تغییرات بعدی در شرایط کار کارگر باید با موافقت وی صورت گیرد و چنانچه این تغییر کلیه و یا اکثریت کارگران را شامل شود نیاز به موافقت کتبی اداره کار و امور اجتماعی محل خواهد داشت و در هر حال در موارد یاد شده در صورت بروز اختلاف تصمیم و حکم مراجع اختلاف قانون کار تعیین کننده و لازم الاتباع خواهد بود در نهیت حق طرح دعوی دارید و میتوانید بیمه بیکاری را نیز بگیرید
با سلام
اولا طبق قانون کار ، اضافه کاری بر کارگر یا کارمند الزامی نیست و بایستی طبق قانون ساعات کاری عمل نمود
دوما در صورت اخراج یا عدم بستن قرارداد به دلیل عدم فعالیت در اضافه کاری ، میتوانید از طریق اداره کار اقدام نمایید .
سلام
اجباری جهت تمدید قرارداد کار وجود ندارد اما میتوانید جهت مطالبات حقوقی خود اقدام نموده و بیمه بیکاری نیز دریافت نمایید
اکرم فرخ
۱۱ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۸·۲٬۰۱۲ مشاوره موفق
طبق قانون کار ساعات کار کارگران برای یک هفته 44 ساعت میباشد که بیشتر از آن باید با توافق کارگر و کارفرما مبنی بر اضافه کار باشد لذا در این صورت شما میتوانید از بیمه بیکاری استفاده نموده و از کارفرما شکایت نمایید.
اگر قرارداد کار مدت داشته باشد و مدت آن منقضی شده باشد شرکت الزامی به تمدید قرارداد کاری ندارد.
ظرف مدت یک ماه از اخراج شما از کار یا عدم تمدید قرارداد شما ، میتوانید درخواست بیمه بیکاری کنید
فاطمه حسین پور
۷ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۹·۶۵ مشاوره موفق
سلام
اگر قرارداد کار مدت داشته باشد و مدت آن منقضی شده باشد شرکت الزامی به تمدید قرارداد کاری ندارد.
ظرف مدت یک ماه از پایان غیر ارادی رابطه کاری درخصوص بیمه بیکاری باید درخواست بدهید.
در صورتی که قرارداد شما کتبی بوده باشد پس از اتمام موعد قرارداد تکلیفی برای تمدید قرارداد کار وجود ندارد، ولی درصورت شفاهی بودن، چون به منزله دائم میباشد میتوانید بازگشت به کار بگیرین...
سعیده کریم فر
۷ سال پیش
کارشناس حقوقی
۴٫۷·۴۰۴ مشاوره موفق
باسلام
پس از پایان قراداد،کارفرما الزامی درتمدید قرارداد باشما نداردولی شما میتوانید از بیمه بیکدری استفاده نمایید.
سید روح اله معزی
۷ سال پیش
وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری
۴٫۴·۲۱ مشاوره موفق
سلام اگر قرارداد شما دارای مدت معین بوده کارفرما الزامی ندارد با شما قراردادش را تمدید کند . اما شما می توانید بیمه بیکاری دریافت کنید .
با سلام شما می توانید موضوع خود را از طریق اداره کار پیگیری نمایید
رستم علی اکبری
۷ سال پیش
کارشناس حقوقی
۵٫۰·۱ مشاوره موفق
بله می توانید شکایت نماید و حقوق بیکاری را مطالبه نمایید تهعد شما به اضافه کار اجباری خلافذقانون کار می باشد
محسن نعمتی
۷ سال پیش
کارشناس حقوقی
با سلام طبق قانون کار بیش از ساعات قانونی کار در هفته با رضایت طرفین میباشد شما اگر از سوی کارفرما طبق ماده ۲۱ تبصره د قرارداد تنظیم نگردید میتوانید ظرف مدت یکماه با نامه عدم نیاز از سوی کارفرما و قرارداد یکسال اخر به واحد بیمه بیکاری اداره تعاون کار مراجعه نماید
طبق قانون کار روزانه ۸ ساعت کار و مازاد آن اضافه کاری که باید با توافق کارگر و کارفرما صورت بگیرد و شما می تونید از بیمه بیکاری استفاده کنید و از کارفرما بابت این مدت که مشغول کار بودین تمام حقوق و مزایا که بخشی از آن بیمه بیکاری میباشد رو مطالبه کنید
با سلام و احترام در صورت انقضای مدت قرارداد و عدم تمدید از ناحیه کافرما موجه و قانونی می باشد بند د ماده ۲۱ قانون کار در خصوص بیمه بیکاری در صورت احراز بیکار شدن شما خارج از میل و اراده توسط هیات تشخیص با توجه به سوابق کاری تان بیمه بیکاری مشمول بیمه بیکاری می باشد
با سلام شما می توانید شکایت کنید ودر هیت تشخیص عنوان می کنید حاضر به باز گشت کار هستید اگر کارفرما قبول نکند اخراج شما با اراده کارفرماست پس می توانید اقدام به بیمه بیکاری نمایید در غیر این صورت تعلق می گیرد اضافه کاری اجباری نیست ولی شرایط کاری است
مصطفی سالمی
۷ سال پیش
کارشناس حقوقی
طبق قانون کاراصولا"نباید هفته ای بیش از۴۴ ساعت
کارکرد اما استثنائاتی نیز وجود دارد. باتوجه ب توافق قبلی مبنی براینکه اضافه کارکنین و ب ازای آن مبلغ بیشتری از سوی کارفرما دریافت کنید.درمدت بیکاری میتوان ازبیمه بیکاری استفاده کرد.
با سلام :
شما در صورتی بیکار باشید می توانید از بیمه بیکاری استفاده نمایید .
در خصوص قانون کار م شما ۴۴ ساعت کار اجباری با توافق قانون دارید که حقوق دریافت می نمایید و اضافه کار در صورت داشتن با توافق طرفین می باشد .
با سلام
قوانین کار آمره است حتی توافق اشخاص بر خلاف آن قابلیت اجرا ندارد در صورت اخراج شما می توانید با تقدیم دادخواست به هیئتهای اداره کار به حق و حقوق خود برسید.
