لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
کارفرما با وجود اتمام موعد قرارداد اقدام به تسویه نمیکند. بنده چه کاری باید انجام دهم؟
در صورتی که کارفرما پس از اتمام موعد قرارداد از انجام تسویه حساب خودداری میکند، شما میتوانید اقدامات زیر را انجام دهید:
ابتدا با ارسال یک اخطار کتبی به کارفرما، او را از تعهدات خود و لزوم انجام تسویه حساب مطلع کنید. این اخطار باید به صورت رسمی و با رعایت مهلت زمانی مشخص ارسال شود.
در صورتی که اخطار کتبی نتیجهای نداشت، میتوانید به اداره کار مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کنید. اداره کار موظف است به شکایت شما رسیدگی کند و در صورت نیاز، کارفرما را ملزم به انجام تسویه حساب کند.
همچنین، میتوانید از طریق مراجعه به دادگاه و با استناد به ماده ۱۵۷ قانون کار، علیه کارفرما اقامه دعوی کنید و پیگیری حقوقی لازم را انجام دهید. این ماده به شما حق میدهد تا در صورت عدم رعایت تعهدات توسط کارفرما، به دادگاه مراجعه کنید.
توجه داشته باشید که در هر مرحله از این فرآیند، میتوانید از مشاوره یک وکیل متخصص در امور کار استفاده کنید تا بهترین راهکارها را برای حل مشکل خود انتخاب کنید.
با سلام از طریق مراجع اداره کار اقدام بفرمائید
با سلام و عرض ادب ،از طریق سامانه جامع کار اقدام کنید
درود بر شما، دوست گرامی مستحضر باشید که بایستی از طریق سامانه جامع کار اقدام کنید
سلام، از طریق سامانه جامع روابط کار امکان طرح شکایت فراهم است.
با سلام
از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما طرح شکایت نمایید.
سلام
در صورتی که کارفرمای شما پس از اتمام قرارداد، اقدام به تسویه حساب نمیکند، شما میتوانید از طریق مراجع قانونی برای دریافت مطالبات خود اقدام کنید. طبق قانون کار، کارفرما موظف است در پایان همکاری، تمام حقوق و مزایای کارگر را پرداخت کند. اگرچه مهلت دقیقی برای تسویه حساب در قانون تعیین نشده است، اما این کار باید در زمان کوتاهی پس از قطع همکاری انجام شود.
مراحل شکایت از کارفرما
برای پیگیری حقوقی عدم تسویه حساب، مراحل زیر را دنبال کنید:
۱. تلاش برای توافق و سازش:
پیش از هر اقدام قانونی، بهتر است ابتدا سعی کنید با کارفرمای خود به صورت مسالمتآمیز برای تسویه حساب به توافق برسید.
۲. ثبت شکایت در اداره کار:
اگر توافق حاصل نشد، باید به اداره کار محل کارگاه یا شرکت خود مراجعه کرده و شکایت خود را ثبت کنید. این کار معمولا از طریق سامانه جامع روابط کار به صورت آنلاین نیز امکانپذیر است.
۳. جمعآوری مدارک لازم:
برای اثبات رابطه کاری و مطالبات خود، مدارک زیر را آماده کنید :
قرارداد کار
مدارک هویتی
فیشهای حقوقی (در صورت وجود)
سوابق بیمه تامین اجتماعی (مهمترین سند برای اثبات رابطه کاری)
۴. جلسه سازش:
پس از ثبت شکایت، اداره کار یک جلسه سازش بین شما و کارفرما برگزار میکند تا مشکل از طریق میانجیگری حل شود. در صورت توافق، پرونده بسته میشود.
۵. هیئت تشخیص:
اگر در جلسه سازش توافقی صورت نگیرد، پرونده به هیئت تشخیص ارجاع داده میشود. این هیئت با بررسی مدارک، رای خود را صادر میکند. این جلسه معمولا دو هفته پس از جلسه سازش برگزار میشود.
۶. هیئت حل اختلاف:
در صورتی که هر یک از طرفین به رای هیئت تشخیص اعتراض داشته باشند، پرونده به هیئت حل اختلاف ارجاع داده میشود که رای نهایی و قطعی را صادر میکند.
۷. اجرای حکم:
اگر کارفرما پس از صدور رای قطعی همچنان از پرداخت مطالبات شما خودداری کند، میتوانید درخواست صدور اجراییه از اداره کار کرده و از طریق دوایر اجرای احکام دادگستری برای وصول مطالبات خود اقدام نمایید.
مطالبات شما در تسویه حساب شامل چه مواردی است؟
تسویه حساب نهایی شامل تمام حقوق و مزایای پرداخت نشده شما در طول دوره قرارداد است. مهمترین این موارد عبارتند از:
حقوق معوقه: تمامی حقوق پرداخت نشده تا روز آخر همکاری.
پایه سنوات: برای کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار دارند.
عیدی و پاداش: معادل دو ماه آخرین حقوق برای یک سال کارکرد (و به نسبت کارکرد برای کمتر از یک سال).
حق سنوات (پایان کار): به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه آخرین حقوق به شما تعلق میگیرد.
مانده مرخصی: شما میتوانید پول حداکثر ۹ روز از مرخصیهای استفاده نشده خود را دریافت کنید.
سایر مزایا: شامل اضافه کاری، نوبت کاری، حق مسکن، بن کارگری و....
نکات مهم
شکایت کتبی: شکایت شما باید به صورت کتبی (یا از طریق سامانه الکترونیکی) ثبت شود و شکایت شفاهی اعتبار قانونی ندارد.
نداشتن محدودیت زمانی: برای شکایت بابت عدم تسویه حساب، محدودیت زمانی خاصی وجود ندارد و حتی پس از گذشت زمان طولانی نیز میتوانید برای مطالبه حقوق خود اقدام کنید.
امضای برگه تسویه حساب: اگر برگه تسویه حساب را امضا کردهاید اما مبلغی دریافت نکردهاید، باز هم میتوانید شکایت کنید. در این حالت، کارفرما موظف است سند پرداخت (مانند رسید واریز بانکی) را ارائه دهد.
از طریق سامانه جامع کار میتوانید طرح شکایت کنید .
