موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
عرض سلام
من میخواهم در یک شرکت خصوصی مشغول به کار شوم. شرکت یک تعهدنامه غیر مالی در محضر میگیرد که اولا باید ۴ سال در خدمت و اختیار شرکت باشم. دوما تا دو سال در زمانی جدایی در شرکت مشابه مشغول بکار نشوم. سوما اگر خسارتی بشرکت وارد نمودم تا سقف ۳۰ میلیون تومان از طریق مراجع قضایی پیگیری و اختیار میدهم تا در صورت خسارت به صورت کیفری علیه من اقدام نمایند و چندین بند دیگر.
شرکت قرار داد ۳ ماهه میبندد سوال من آن است اگر بعد ۳ ماه قرار داد من تموم شود و من تمدید نکنم آیا قابل پیگیری است
طبق قانون تامین اجتماعی کسی را نمیتوان مجبور به ماندن در کاری کرد
خودشان میگویند باید ۴ سال زمانی بمانم ولی قرارداد ۳ ماهه میبندند؟
ممنون
برطبق قانون مدنی سلب حق به طور کلی ممنوع بوده و همچنین ماده ۸ قانون کار اگر شروطی کمتر از حداقل های قانون کار نباشد نافذ می باشد اما سلب حق به طور جزئی ایرادی ندارد اما آن هم باید مشخص و معین باشد اما در خصوص درج شرط خسارت ایرادی وارد نمی باشد و اثبات تقصر با کارفرما است لذا این موارد از طریق مراجع قضایی قابلیت پیگریی دارد اما در خصوص قرارداد کار شما که سه ماهه می باشد قرارداد کار موقت یا انجام کار معین قابلیت فسخ را ندارد به عبارت دیگر فسخ از طرف کارفرما اخراج و از طرف کارگر استعفاء می باشد اینکه شما تمایل به ادامه همکاری با شرکت را نداشته باشید بر طبق قانون کار باید استعفاء داده و یک ماه در شرکت حضور داشته باشید تا استعفاء شما تایید شود در نهایت در صورت عدم تایید و عدم حضور شما ترک کار شامل شما نشود که تبعات دارد ( عدم استحقاق سنوات )
