موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
دوتاسوال داشتم.
۱- اگر کارگری دارای قرارداد مدت موقت باشد و از کار ترک کار کند و در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به اثبات برسد ایا پایان کار بر اساس سابقه کار به کارگر تعلق میگیرد یا خیر؟ ۲- اگر کارگری دارای قرارداد شفاهی باشد و از کار ترک کار کند و در هیاتهای تشخیص و حل اختلاف به اثبات برسد در این حالت براساس سابقه کار به کارگر پایانکار تعلق میگیرد یا خیر؟
برابرتبصره ماده ۲۱ قانون کار ، در صورت استعفا مزایای پایان کار به کارگر مستعفی تعلق می گیرد ولی ترک کار از اشکال خاتمه قرارداد نبوده و مزایای پایان کار در مورد آن موضوعیت پیدا نمیکند. در موارد رسیدگی به موضوع در هیت تشخیص یا شورای حل اختلاف نظرات صادره فصل الخطاب و تعیین کننده خواهد بود.
