در صورت استعفا آیا سنوات و عیدی و حقوق معوقه و بیمه بیکاری و ایام مرخصی بهم تعلق میگیره؟

مهناز لطیفی

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

۱ مشاوره موفق

استعفا = حقوق معوقه/سنوات/عیدی/مانده مرخصی را از دست نمی‌دهید. اینها «مطالبات قانونی» است و حتی با استعفا هم قابل مطالبه از اداره کار است. حق بیمه هم قابل پیگیری و الزام کارفرما به پرداخت/اصلاح سابقه است.

بیمه بیکاری: اگر استعفا بدهید معمولا بیمه بیکاری تعلق نمی‌گیرد (چون ترک کار اختیاری تلقی می‌شود). برای بیمه بیکاری بهتر است ترک کار شما غیرارادی ثبت شود (اخراج/عدم نیاز/تعلیق غیرموجه/ترک کار ناشی از عدم پرداخت حقوق که در مراجع احراز شود).

با توجه به ۸ ماه عدم پرداخت حقوق و بدرفتاری، گزینه بهتر از استعفا این است که:

همزمان شکایت در اداره کار بابت حقوق معوقه، عیدی/سنوات، مانده مرخصی، اضافه‌کاری (اگر هست) و… ثبت کنید؛
و اگر قصد قطع همکاری دارید، «ترک کار به علت عدم پرداخت حقوق و ایجاد عسر و حرج» را کتبی اعلام کنید (نامه/اظهارنامه) تا ترک کار شما صرفا «استعفا» تلقی نشود.
اگر بعد از قطع همکاری معرفی/تسویه نکنند: از طریق اداره کار همه مطالبات را مطالبه می‌کنید؛ قرارداد نداشتن در دو ماه اخیر مانع نیست (بیمه رد شده، فیش/پرینت بیمه، پیام‌ها، حضور و غیاب، شاهد… کمک می‌کند).

سفته ۱۰ میلیونی: حتما اظهارنامه بدهید و استرداد لاشه سفته را به دلیل «سفته بابت ضمانت حسن انجام کار/امانت» و نیز «عدم پرداخت حقوق» مطالبه کنید. اگر سوءاستفاده کردند و سفته را اجرا/واخواست کردند، سریعا اعتراض و دعوای ابطال/توقیف عملیات اجرایی و اثبات امانی بودن سفته مطرح می‌شود (مدرک، رسید، پیام‌ها، شاهد).