لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
پنج ماه از مدت قراردادم باقی مانده و کارفرما بدون دلیل موجه اخراجم کرده است. آیا با شکایت به اداره کار فقط حکم بازگشت به کار صادر میشود، یا میتوانم به دلیل وجود قرارداد و غیرموجه بودن اخراج، خسارت هم مطالبه کنم؟
در اخراج غیرموجه در دوره قرارداد، شما هم حق مطالبه بازگشت به کار و هم حق دریافت خسارت دارید.
طبق قانون کار، اگر هیئت تشخیص یا هیئت حل اختلاف اداره کار، اخراج را غیرموجه تشخیص دهد، کارفرما ملزم است کارگر را بازگرداند یا معادل ۴۵ روز حقوق به ازای هر سال سابقه بهعنوان حقالسعی پرداخت کند. افزون بر این، چون قرارداد مدتدار دارید و قبل از پایان مدت اخراج شدهاید، حقوق و مزایای ۵ ماه باقیمانده قرارداد نیز قابل مطالبه است.
هرچه زودتر به اداره کار مراجعه کنید و شکایت بنویسید؛ در متن شکایت صریحاً هم بازگشت به کار و هم مطالبه حقوق دوره باقیمانده قرارداد را درخواست کنید. مدارک قرارداد، فیشهای حقوقی و هرگونه مکاتبه مربوط به اخراج را همراه داشته باشید.
بازگشت به کار و دریافت مستمری از زمان اخراج تا اتمام قرارداد قابل مطالبه است منتها در صورتی که مدت قرارداد به پایان رسد امکان بازگشت به کار متصور نیست
باسلام و احترام
درصورت اخراج غیر موجه توسط کارفرما، بنا به حکم صادره از هیات رسیدگی کننده اداره کار هم امکان بازگشت به کار و هم دریافت حقوق و مزایای ایام تعلیق برای شما وجود خواهد داشت .
در اینجا بحث خسارت مطرح نیست ، شما میتوانید حقوق و مزایای خود از زمان اخراج تا زمان صدور رای را اخذ و نسبت به کارکرد تا پایان مدت قرارداد اقدام نمایید.
موفق باشید.
سلام
ضمن صدور رای بازگشت به کار میتونید خسارت هم دریاقت کنید
از طریق هیت اداره کار پیگیری نمایید چرا ک در صورتیکه کارفرما دلیل موجهی جهت اخراج بدون ب اتمام رسیدن موعد قرار داد انجام دهد میبایست پاسخگو بوده و جبران خسارت نماید
