لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام
در صورتی که کارگری تحت قانون کار ، قرارداد دائمی داشته باشد. در چه صورتی کارفرما میتواند قرارداد را فسخ کند؟
البته بغیر از حالتهایی مثل اعتیاد و ....
مثلا عدم همکاری در امور محوله
ممنون
باسلام
درخصوص اخراج کارگرباقرارداددائم مستفاداز ماده ۲۷قانون کاربوده ودرصورت قصوروکوتاهی کارگرازانجام امورمحوله کارفرمامیتوانددرصورت اعلام نظرمثبت شورای اسلامی کارحقوق ومزایای کارگرراپرداخت نموده وقراردادرافسخ نمایدودرواحدهایی که فاقدشورای اسلامی کاراست نظرمثبت انجمن صنفی لازم بوده ودرصورت عدم وجود آن وعدم حل شدن موضوع مرجع رسیدگی کننده مراجع حل اختلاف اداره کارخواهدبودودرمدت رسیدگی قراردادکاربه حالت تعلیق درمی آید،موفق باشید
کارفرما میتواند شرایط مختلفی را در قرارداد قید نماید که در صورت عدم ایفای آن بتواند قرارداد کار با کارگر را فسخ کند و برای تنظیم قرارداد باید با وکلای یاسا تماس بگیرید.
