لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
سلام
در صورتی که کارگری تحت قانون کار ، قرارداد دائمی داشته باشد. در چه صورتی کارفرما میتواند قرارداد را فسخ کند؟
البته بغیر از حالتهایی مثل اعتیاد و ....
مثلا عدم همکاری در امور محوله
ممنون
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
کارفرما میتواند شرایط مختلفی را در قرارداد قید نماید که در صورت عدم ایفای آن بتواند قرارداد کار با کارگر را فسخ کند و برای تنظیم قرارداد باید با وکلای یاسا تماس بگیرید.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۳ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
باسلام
درخصوص اخراج کارگرباقرارداددائم مستفاداز ماده ۲۷قانون کاربوده ودرصورت قصوروکوتاهی کارگرازانجام امورمحوله کارفرمامیتوانددرصورت اعلام نظرمثبت شورای اسلامی کارحقوق ومزایای کارگرراپرداخت نموده وقراردادرافسخ نمایدودرواحدهایی که فاقدشورای اسلامی کاراست نظرمثبت انجمن صنفی لازم بوده ودرصورت عدم وجود آن وعدم حل شدن موضوع مرجع رسیدگی کننده مراجع حل اختلاف اداره کارخواهدبودودرمدت رسیدگی قراردادکاربه حالت تعلیق درمی آید،موفق باشید
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
