لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
اگر رای هیات تشخیص مبنی بر بازگشت به کار کارگر قطعی و لازم الاجرا شده باشد و اگر کارگر تمایلی به بازگشت به کار نداشته باشد نمیتواند از ماده ۱۶۵ قانون کار استفاده نماید و بایستی حتما موافقت کارفرما رو مبنی بر ترک کار جلب کند در صورت مخالفت کارفرما با ترک کار کارگر ایا کارگر نمیتواند تسویه حساب نهایی و کلی را در اداره کار درخواست کند و حتما میبایست به سرکار برود؟
باسلام ودرودچنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط برگردد، کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر حقوق پرداخت کند
سلام
خیر الزامی وجود ندارد و فقط حق السعی ایام تعلیق تعلق نمیگیرد
با سلام
چنانچه کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد،مطابق تبصره ماده۱۶۵ قانون کار کارفرما مکلف است که بر اساس سابقه خدمت کارگر به نسبت هر سال ۴۵ روز مزد وحقوق به وی بپردازد
