حکم استخدامی فرزندان ایثارگر شرکتی پس از تبدیل وضعیت چیست؟

امیر فراستی

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۵٫۰ · ۱۵ مشاوره موفق

سلام پیرو سوال شما، اگر منظور تبدیل وضعیت ایثارگران مشمول ماده ۲۱ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران از نیروی شرکتی به استخدام رسمی در دستگاه‌های اجرایی باشد، اصل حکم قانونی این بوده که رابطه استخدامی آنان به استخدام رسمی تبدیل شود، نه اینکه صرفا «کارگر رسمی» تلقی شوند؛ بخشنامه سال ۱۴۰۱ نیز صراحتا تبدیل وضعیت را به استخدام رسمی مقرر کرده است. با این حال، رسمی شدن لزوما به معنای کارمند اداری شدن یا ارتقای شغلی نیست؛ دستورالعمل صراحت دارد که تبدیل وضعیت، به‌خودی‌خود موجب تغییر شغل، پست سازمانی یا ارتقای جایگاه نمی‌شود. بنابراین اگر فرد پیش از تبدیل وضعیت، کارگر یا نیروی خدماتی بوده، ممکن است پس از استخدام رسمی همچنان در همان شغل و پست سازمانی به کار گرفته شود، ولی نوع رابطه استخدامی او رسمی خواهد بود. در مقابل، اگر دستگاه محل خدمت اساسا تابع قانون کار باشد، وضعیت متفاوت است و ممکن است تبدیل به قرارداد دائم کارگری انجام شود، نه استخدام رسمی؛ دیوان عدالت اداری نیز درخصوص برخی دستگاه‌ها این تفاوت را تصریح کرده است. بنابراین برای تشخیص دقیق، باید نام دستگاه و عنوان شغلی درج‌شده در حکم فعلی و حکم تبدیل وضعیت مشخص باشد.