لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
در پروندههای انضباطی داخل سازمان که توسط کمیته انضباطی یا حراست رسیدگی میشود، چگونه میتوان در جلسه شرکت کرد بدون اینکه اظهاراتم بعداً علیه خودم استفاده شود؟ وقتی از من میخواهند خودم را معرفی کنم یا توضیح بدهم و در ازایش وعده تخفیف در مجازات میدهند، چه پاسخی بدهم؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
در رسیدگیهای انضباطی داخل سازمان، هیچ تکلیف قانونی برای اعتراف یا خوداظهاری وجود ندارد و سکوت یا انکار ساده کاملاً مجاز است.
طبق قانون رسیدگی به تخلفات اداری، اثبات تخلف بر عهده کمیته است، نه کارمند. وعده تخفیف در ازای اعتراف هیچ پشتوانه قانونی الزامآوری ندارد و صرفاً یک فشار روانی است.
در جلسه کافی است بگویید: «اطلاعاتی ندارم» یا «مطلبی برای گفتن ندارم.» اگر اتهامی مطرح شد، بخواهید مدارک آن را بهصورت کتبی دریافت کنید و پاسخ خود را نیز بهصورت کتبی و با دقت ارائه دهید تا قابل پیگیری باشد.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پیرو سوال شما، اگر پرونده مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری باشد، بهتر است در جلسه صرفا به اتهام مشخص و در حد ضرورت پاسخ دهید و از توضیحات اضافی یا پذیرش عباراتی که ممکن است اقرار تلقی شود خودداری کنید؛ اتهام باید کتبی به شما ابلاغ و حداقل ۱۰ روز فرصت دفاع داده شود و میتوانید دفاع کتبی و مدارک خود را ارائه کنید. اگر گفتند «در صورت اقرار تخفیف میدهیم»، پاسخ مناسب: «ترجیح میدهم پس از ملاحظه دقیق اتهام و مستندات، دفاعیاتم را بهصورت کتبی ارائه کنم.» ضمن اینکه اقرار در رسیدگی اداری باید صریح و روشن باشد و اجبار به اقرار ممنوع است.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بهطور کلی، دروغ نگویید و اقرار هم نکنید مگر نسبت به موضوعی که آگاهانه و با اطمینان قصد پذیرش آن را دارید. میتوانید محترمانه بگویید:
«آمادگی همکاری و ارائه دفاع دارم، اما اظهاراتم را پس از اطلاع دقیق از موضوع اتهام و بررسی مستندات، بهصورت کتبی ارائه خواهم کرد.»
اگر اتهام جنبه کیفری هم دارد، بهتر است بدون مشورت با وکیل، توضیحات تفصیلی یا اقرار شفاهی ارائه نکنید. وعده تخفیف نیز بهتنهایی تضمین قانونی ایجاد نمیکند؛ بنابراین هر توافق یا امتیازی باید مکتوب و قابل استناد باشد.
اگر جلسه صرفا انضباطی سازمانی است، حق سکوت به معنای ماده ۱۹۷ آیین دادرسی کیفری الزاما عینا بر آن حاکم نیست؛ مقررات اختصاصی سازمان مهم است. در هیاتهای رسیدگی به تخلفات اداری، پس از ابلاغ اتهام باید فرصت دفاع کتبی داده شود و کارمند میتواند مدارک دفاعی خود را ارائه کند. 
برای حفظ موقعیت دفاعی، بهتر است نه سکوت مطلق کنید و نه وارد توضیحات مبسوط و اقرارگونه شوید. میتوانید بگویید: «آماده همکاری و ارائه دفاع هستم، اما ابتدا تقاضا دارم عنوان دقیق اتهام، مستندات و مدارک پرونده به بنده اعلام و فرصت قانونی برای دفاع کتبی داده شود. توضیحات فعلی صرفا در حدود دفاع از خودم است و اظهاراتی خارج از موضوع اتهام ندارم.»
اگر وعده «تخفیف در مجازات در مقابل توضیح یا اقرار» دادند، به وعده شفاهی تکیه نکنید و اقرار نکنید. میتوانید پاسخ دهید: «در حال حاضر ترجیح میدهم پس از مطالعه مستندات و با حفظ کلیه حقوق دفاعی، دفاعیاتم را بهصورت کتبی ارائه کنم.»
اگر موضوع همزمان جنبه کیفری هم پیدا کرده باشد، وضعیت متفاوت است؛ متهم در تحقیقات کیفری حق سکوت دارد و این حق باید در صورتجلسه درج شود. همچنین اظهارات باید بدون تغییر یا تحریف ثبت و پیش از امضا برای متهم قرائت شود. 
در نهایت، هیچ صورتجلسهای را بدون مطالعه دقیق امضا نکنید و اگر عبارتی برخلاف گفته شما درج شده، اصلاح آن را بخواهید و در صورت عدم اصلاح، از امضای آن خودداری یا اعتراض خود را صریحا در صورتجلسه درج کنید.
در سازمان های دولتی طبق قانون تخلفات اداری کارکتان به تخلفات رسیدگی میشود.سوالتون خیلی مبهم هست. اگر موضوع را با جزییات بگید بهتر میشه راهنمایی کرد.
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
