لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
در یک شرکت کار میکنم. دستم در محیط کار با شیشه بریده شده و ۴۰ بخیه خوردهام. ۸۰ میلیون تومان هزینهی پزشکی پرداخت کردهام و حدود ۴۰ روز است که به دلیل این حادثه بیکار ماندهام. کارفرما میگوید همهی هزینهها را نمیپردازد. من تبعهی خارجی هستم و مدارک اقامتی ندارم. آیا میتوانم از کارفرما شکایت کنم و هزینههایم را بگیرم؟
تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست
این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخهای وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.
بله، حتی بدون مدارک اقامتی معتبر، حق دارید برای جبران خسارت ناشی از حادثهی کاری اقدام قانونی کنید.
طبق قانون کار ایران، رابطهی کارگری و کارفرمایی با اثبات اشتغال واقعی ثابت میشود و نداشتن مدارک اقامتی مانع از طرح دعوا نیست. کارفرما موظف است محیط کار ایمن فراهم کند و در صورت کوتاهی، مسئول جبران خسارات جسمی و مالی وارده به کارگر است. بر اساس قانون تأمین اجتماعی نیز هزینههای درمان و غرامت دستمزد ایام بیماری قابل مطالبه است، حتی اگر کارفرما حق بیمه نپرداخته باشد.
مدارک زیر را جمعآوری کنید: فاکتورهای پزشکی، گزارش پزشکی یا پروندهی بیمارستانی، هرگونه مکاتبه یا پیام با کارفرما، و شهادت همکاران. سپس به ادارهی کار و امور اجتماعی شهر مراجعه کنید و شکایت ثبت کنید؛ این مرجع صلاحیت رسیدگی به دعوای شما را دارد.
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
شما حق شکایت از کارفرما و دریافت خسارت (دیه و هزینههای درمان) را دارید، حتی اگر مدارک اقامتی نداشته باشید. برای اثبات میزان خسارت، ابتدا به پزشکی قانونی مراجعه و نظر کارشناسی بگیرید، سپس با مدارک پزشکی و هزینهها، دادخواست به دادگاه کار یا دادگاه عمومی ارائه دهید. عدم وجود مجوز کار، مسئولیت کارفرما را در قبال ایمنی محیط کار و جبران حادثه ساقط نمیکند. همچنین برای دریافت دیه، تفاوتی بین شهروند ایرانی و تبعه خارجی وجود ندارد.
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۵۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
بله، اصل امکان مطالبه خسارت از کارفرما وجود دارد؛ نداشتن مدارک اقامتی لزوما حق شما برای مطالبه خسارت ناشی از حادثه کار را از بین نمیبرد. میزان مسئولیت کارفرما به علت حادثه، رعایت مقررات ایمنی و نظر پزشکی قانونی و کارشناسی بستگی دارد.
مدارک پزشکی، هزینههای درمان، گزارش حادثه و مشخصات محل کار را نگه دارید و موضوع را از طریق اداره کار و مراجع قضایی مربوط پیگیری کنید. بابت ۴۰ روز ازکارافتادگی نیز حسب شرایط، امکان مطالبه خسارت وجود دارد.
نداشتن مدارک دلیل بر منع از حقوق قانونی نمیباشد لذا شما میتوانید هم دیه خود را بر اثر حادثه ناشر کار از طریق شکواییه و هم حقوق خود را از طریق مراجع حل اختلاف مستقر در اداره کار مطالبه نمایید ولی باتوجه به نداشتن مدارک از وکیل دادگستری استفاده نمایید چون به عنوان نیروی اتباع غیر مجاز امکان دستگیری و تحویل به اردوگاه پیش بینی می شود
نداشتن مدارک اقامتی به تنهایی مانع مطالبه خسارت حادثه کار نیست و کارفرما در صورت احراز تقصیر و رعایت نکردن مقررات ایمنی مسئول خواهد بود میزان خسارت نیز با توجه به مدارک پزشکی قانونی و نظر کارشناسی تعیین میشود
هیچکدام از این پاسخها دقیقاً پروندهٔ شما نبود؟
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
