حقوق قانونی، بیمه و اضافه‌کاری کارگر نظافت در روزهای تعطیل

خیر، این میزان حقوق قانونی نیست. حتی در کار پاره‌وقت نیز دستمزد باید متناسب با ساعات کار، حداقل مزد مصوب قانون کار باشد. همسرتان علاوه بر حقوق قانونی، مستحق بیمه تأمین اجتماعی، عیدی، سنوات، مرخصی و مزایای قانونی است. کار در روز جمعه نیز در صورت عدم استفاده از تعطیل جایگزین، مشمول فوق‌العاده ۴۰ درصدی است. می‌تواند با ارائه مدارکی مانند پیام‌ها، واریزی‌ها و شهادت شهود، از طریق اداره کار علیه کارفرما شکایت کند و حقوق معوقه و حق بیمه پرداخت‌نشده را مطالبه نماید.

با توجه به اینکه همسر شما در روزهای تعطیل نیز کار می‌کند و بیمه نشده است، دریافت این مبلغ قانونی نیست و ایشان حق حداقل دستمزد قانون کار، اضافه‌کاری، حق تعطیلات و بیمه را دارد؛ برای احقاق حقوق باید به اداره کار مراجعه و شکایت تنظیم کنید.

خیر، مبلغ دریافتی قانونی نیست. همسر شما مستحق حقوق متناسب با ساعات کار، بیمه از روز اول، عیدی و سنوات است. جمعه‌کاری و تعطیل‌کاری نیز باید طبق قانون محاسبه شود.
می‌توانند در اداره کار شکایت کنند و حقوق و بیمه معوقه را مطالبه کنند. حتی نداشتن قرارداد کتبی مانع این حق نیست.

سلام
خیر، حداقل دستمزد باید مطابق مصوبه هیئت وزیران باشد و کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارگر می باشد از طریق اداره کار موضوع را پیگیری کنید

سلام کاربر گرامی خیر، اگر رابطه کاری ایشان مشمول قانون کار باشد، پرداخت این مبلغ برای ساعات کار اعلام‌شده قانونی نیست. همسرتان مستحق دریافت حداقل مزد مصوب، مزایای قانونی، عیدی، سنوات، مرخصی و فوق‌العاده اضافه‌کاری و جمعه‌کاری است. همچنین کارفرما مکلف به بیمه کردن ایشان است.
می‌توانند با ارائه مدارکی مانند پیامک‌ها، فیش واریزی و شهادت شهود، از طریق اداره کار علیه کارفرما شکایت و مطالبات معوق و حق بیمه خود را پیگیری کنند.

ابتدا کارفرمای ایشان موظف است نسبت به برقراری بیمه و پرداخت حقوق و مزایای قانونی طبق اداره کار اقدام نماید. در ثانی ارجاع اضافی کار بیش از ۷/۳۳ ساعت در روز و با بیشتر از ۴۴ ساعت در هفته باید با توافق طرفین باشد. این حق برای ایشان محفوظ است که از طریق اداره کا ر نسبت به مطالبه حقوق و مزایای کار خود اقدام نماید.