لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
هنگامی که شرکتی فردی را به دلیل مشروط شدن در معاینات طب کار رد کند، آیا در صورت بهبود وضعیت سلامت (با ارائه مدرک پزشکی) و حذف قید مشروطی توسط پزشک، شرکت موظف به پذیرش آن فرد برای استخدام است؟ همچنین آیا پزشک طب کار میتواند مشروطی را از پرونده حذف کند؟
پزشک طب کار میتواند با بررسی مجدد و ارائه مستندات پزشکی کافی، نظر قبلی خود را تغییر دهد و گواهی آمادگی کامل برای کار صادر کند؛ این امر از نظر پزشکی و حقوقی ممکن است.
اما شرکت هیچ تکلیف قانونی برای پذیرش مجدد متقاضی ندارد. رد شدن در طب کار به معنای قطعینشدن قرارداد استخدامی است و تا زمانی که قرارداد کاری منعقد نشده باشد، رابطهی کارگری و کارفرمایی شکل نگرفته و قانون کار حمایتی ایجاد نمیکند.
توصیه عملی این است که گواهی جدید پزشک طب کار را دریافت و بهصورت رسمی به واحد منابع انسانی شرکت ارائه دهید. پذیرش یا عدم پذیرش مجدد کاملاً در اختیار شرکت است و الزام قانونی برای قبول درخواست وجود ندارد.
خیر، صرف بهبود وضعیت سلامت یا حذف مشروطی، شرکت را الزاما مکلف به استخدام نمیکند؛ مگر اینکه تعهدی برای استخدام ایجاد شده باشد. شرکت معمولا اختیار انتخاب نیروی مناسب را دارد.
سلام خیر، رفع مشروطی طب کار بهتنهایی شرکت را ملزم به استخدام شما نمیکند. در صورت بهبود وضعیت سلامت، پزشک طب کار میتواند پس از معاینه مجدد و بررسی مدارک پزشکی، نظر قبلی خود را اصلاح یا اعلام کند؛ اما تصمیم نهایی درباره استخدام، با رعایت قوانین و ضوابط، بر عهده کارفرماست.
بهبود سلامت و حذف مشروطی، بهتنهایی شرکت را موظف به استخدام نمیکند.
پزشک طب کار میتواند پس از معاینه مجدد و بررسی مدارک، در صورت تایید شرایط، نظر قبلی را اصلاح یا قید مشروطی را حذف کند.
اگر شرکت دولتی بوده و برابر آزمون استخدامی معرفی شده باشید بله در عیر این صورت الزامی به پذیرش شما ندارند حتی در صورت رفع شروط معنونه
اولا شرکت اجبار در استخدام ندارد اما درصورت معرفی مجدد توسط شرکت جهت طب کار و عدم رد توسط پزشک استخدام با مشکل قانونی از قبیل قوانین تامین اجتماعی مواجه نمی باشد.
سلام شرکت تکلیفی برای استخدام ندارد.
