حداقل حقوق کدام سال ملاک است سال کار یا سال شکایت؟
سلام،
چنانچه کارگری از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ نزد کارفرمایی با حقوقی پایین تر از حداقل حقوق، کار نموده باشد و در سال ۱۴۰۲ کارگر اخراج گردد و سپس کارگر در همان ماه اقدام به شکایت اخذ تفاوت حقوق نماید،
تفاوت حقوق واریزی با حقوق همان سال محاسبه می شود یا سالی که کارگر اقدام به شکایت نموده است؟
مثلا حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ با کسر سهم بیمه، ۶/۷۰۰/۰۰۰ تومان است،
و حداقل حقوق سال ۱۴۰۱ با کسر سهم بیمه، ۵/۴۰۰/۰۰۰ تومان است،
۱- چنانچه کارگر در سال ۱۴۰۱ حدود ۲ میلیون تومان حقوق دریافت نموده باشد و کارگر سال ۱۴۰۲ (بلافاصله پس از پایان همکاری) اقدام به شکایت نماید، کارفرما باید حداقل حقوق سال ۱۴۰۱ را با کسر آن ۲ میلیون تومان به کارگر بپردازد یا حداقل حقوق سال ۱۴۰۲؟
۲- در این خصوص رای وحدت رویه یا ایجاد رویه یا نظریه مشورتی ای وجود دارد؟
اکثر وکلا معتقدند مابهالتفاوت بر اساس حداقل حقوق معینِ همان سالِ انجام کار محاسبه میشود، هرچند یک نظر نیز بر محاسبه به نرخ روز تأکید دارد.
این شیوه کلی اداره کار است، اما ممکن است جزئیات قرارداد یا نحوه ثبت مطالبات روند محاسبه را تغییر دهد.
