موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام،
چنانچه کارگری از سال ۱۴۰۰ تا ۱۴۰۲ نزد کارفرمایی با حقوقی پایین تر از حداقل حقوق، کار نموده باشد و در سال ۱۴۰۲ کارگر اخراج گردد و سپس کارگر در همان ماه اقدام به شکایت اخذ تفاوت حقوق نماید،
تفاوت حقوق واریزی با حقوق همان سال محاسبه می شود یا سالی که کارگر اقدام به شکایت نموده است؟
مثلا حداقل حقوق سال ۱۴۰۲ با کسر سهم بیمه، ۶/۷۰۰/۰۰۰ تومان است،
و حداقل حقوق سال ۱۴۰۱ با کسر سهم بیمه، ۵/۴۰۰/۰۰۰ تومان است،
۱- چنانچه کارگر در سال ۱۴۰۱ حدود ۲ میلیون تومان حقوق دریافت نموده باشد و کارگر سال ۱۴۰۲ (بلافاصله پس از پایان همکاری) اقدام به شکایت نماید، کارفرما باید حداقل حقوق سال ۱۴۰۱ را با کسر آن ۲ میلیون تومان به کارگر بپردازد یا حداقل حقوق سال ۱۴۰۲؟
۲- در این خصوص رای وحدت رویه یا ایجاد رویه یا نظریه مشورتی ای وجود دارد؟
