بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

جوشکارم آیا می‌توانم از کارفرما شکایت کنم؟

پرسیده شده ۹ ماه پیش ۸ پاسخ ثبت شده

به عنوان جوشکار استخدام شدم و ۸ ماه مشغول کار بودم. حالا سرپرست بخش مرا اخراج کرده است. مدیر بخش سعی در بازگرداندن من دارد، اما سرپرست به کلی موضع اخراج گرفته و تهدید کرده که در صورت بازگشت به کار، اذیت و آزار خواهد کرد، همانند همکار دیگری که مجبور به استعفا شده است. آیا می‌توانم از کارفرما بابت هماهنگی با سرپرستم و فشار از طرف سرپرست که مرا مجبور به استعفا کرده، شکایت کنم؟ ممنون می‌شوم راهنمایی کنید.

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

بله، در صورت اخراج یا فشارهای سرپرست که شما را مجبور به ترک کار کرده، می‌توانید بابت اخراج غیرقانونی و مطالبه مطالبات خود از طریق سامانه اداره کار شکایت کنید.

امکان بازگشت به کار یا دریافت حقوق، به نوع قرارداد شما و نحوه اثبات فشارها بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان شکایت در اداره کار بابت اخراج و اجبار

شما می‌توانید از طریق سامانه اداره کار بابت اخراج غیرقانونی و مطالبه حق و حقوق خود شکایت ثبت کنید. اگر قرارداد کتبی نداشته باشید اصل بر دائمی بودن رابطه کاری است و کارفرما اجازه اخراج شما را ندارد. همچنین تهدید و آزار سرپرست که کارگر را مجبور به ترک کار یا استعفا کند نوعی اخراج غیرمستقیم تلقی می‌شود که می‌توانید آن را در مراجع حل اختلاف اداره کار مطرح کنید.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۸ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۹ ماه پیش
مدیحه مسجدی یان

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

باسلام
ابتدا به هیئت‌های تشخیص اداره کار مراجعه کرده و شکایت رسمی خود را ثبت کنید. در شکایت، اخراج، دلیل آن (اگر به صورت کتبی ابلاغ شده)، و همچنین تهدید و آزار و اذیت سرپرست که شما را مجبور به ترک کار کرده است (که نوعی اخراج غیرمستقیم تلقی می‌شود)، ذکر نمایید.
مانا باشید

حسین مظاهری تهرانی ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۸۵۱ مشاوره موفق

با سلام
در فرض اخراج غیرقانونی می توانید از طریق سامانه جامع روابط کار علیه کارفرما طرح شکایت نمایید.

علی خانجانی ۹ ماه پیش

کارآموز وکالت کانون وکلای دادگستری

با سلام در نظر داشته باشید عدم وجود قرارداد کتبی بین کارگر و کارفرما به منزله قرارداد دایمی تلقی میشود و اصل بر این موضوع است در این صورت کارفرما حق اخراج کارگر را ندارد و کارگر میتواند بابت حق و حقوق خود در اداره کار شکایت کند و در صورت اثبات مستمر بودن قرار داد میتواند سر کار خود برگردد و حتی در صورت غیر مستمر بودن قرارداد می تواند تا زمان انقضا سررسید قرار داد به کار خود ادامه دهد.

حسن آرین پور ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،از طریق سامانه جامع اداره کار پیگیر باشید

نمایش ۴ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
دانیال تمیزالنیا ۹ ماه پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۶۰۴ مشاوره موفق

باید از طریق اداره کار پیگیری انجام شود.

مجتبی فرزانه ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۵۱ مشاوره موفق

با سلام.
بابت حق و حقوق خود می توانید در اداره کار شکایت کنید.

مرتضی حاتمی فر ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۵۶ مشاوره موفق

درود از طریق سامانه جامع اداره کار پیگیر باشید

محمدرضا توکلی ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۰۳۰ مشاوره موفق

با سلام از طریق اداره کار پیگیری بفرمایید

۲۰۷ وکیل متخصص اداره کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید