جذب نیروی پیمانی برای پست قبلی به چه صورتی میباشد؟

باسلام وخسه نباشید
احتراما کارمندرسمی قطعی یکی ازادارات با 12 سال سابقه خدمتی دریکی ازشهرستا ن ها هستم که به اتهام نقض قوانین ومقررات وسهل انگاری درامورمحوله پرونده ام درهیت بدوی تخلفات ادای مطرح است ودرتاریخ 94/4/7برگ ابلاغ ارسال دفاعیه را دریافت نمودم ودرتاریخ 94/4/12دفاعیه را ارسال نموده ام لازم به ذکر است از تاریخ 94/2/3بدون اینکه دستگاه متبوع کتبا اعلام نماید سطح دسترسی اینجانب به اتوماسیون اداری وسیستم جامع شغل محوله وسیستم منابع انسانی رابرایم مسدود نموده است وعملا ازادامه فعالیت اداری ام جلوگیری نموده اند ودرتاریخ 94/3/4به یکی ازهمکاران قراردادی اداری ابلاغ شده است که به دستور معاونت محترم توسعه منابع انسانی مقرر گردیده است جنابعالی باحفظ پست قبلی بعنوان کارشناس (اشاره به پست اینجانب ) شهرستا ن فعالیت نمائید. باعنایت به اینکه اخیرا سازمان متبوع اقدام به جذب نیروی پیمانی نموده است وبرای پست قبلی همکار مشارالیه فردی پذیرفته شده است لذا بجهت اینکه نامبرده بعد ازشروع بکار نیروی جدیدبلاتکلیف نماند بنده را بلتکلیف گذاشته اند علی ایحال باعنایت به ماده 30آئین نامه تخلفات اداری که مقررمیدارد:((بلاتکلیف گذاردن مستخدمان دولت درموارد طرح پرونده اتهامی آنهادرهیاتها ا صدور آرای غیرقطعی (قابل تجدید نظر )ازسوی هیاتهای بدوی ونیزدرموارد نقض آرای قطعی هیاتها ازسوی د یوان عدالت اداری یا هیات عالی نظارت به هر عنوان مجوزی ندارد )) چه اقدامی ازطرف اینجانب به صرفه وصلاحم است وموجبات مشکلات بعدی برایم دراداره رافراهم نمی نماید ؟ خواهشمنداست درصورت امکان دراسرع وقت پاسخ داده شود .
باتجدید احترام : طریقت