بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

تکلیف حقوقی مدیرفروش برای استرداد سند خودرو و دریافت پورسانت چیست؟

پرسیده شده
۳ پاسخ ۳۷

کارفرما مدیر نمایشگاه خودرو است و کارگر به‌عنوان مدیرفروش، حدود چهار ماه به‌صورت پورسانتی و بدون قرارداد کتبی کار کرده است. پس از اخراج، سند یک خودرو در اختیار مدیرفروش است که حاضر است آن را در ازای دریافت پورسانت و امضای تفاهم‌نامه تحویل دهد. مدیرفروش سند را به نمایشگاه برده، اما کارفرما از دریافت آن امتناع کرده و مأمور کلانتری صورت‌جلسه‌ای در این خصوص تنظیم کرده است. وکیل کارفرما نیز علی‌رغم توافق اولیه برای امضای تفاهم‌نامه، دو روز است پاسخگو نیست، در حالی که مهلت نقل‌وانتقال سند تا پایان مرداد است. با توجه به نبود قرارداد کتبی و وجود چند شاهد، اولویت طرف کارگر حل‌وفصل از طریق توافق است؛ اکنون چه اقدامی باید انجام شود؟

مشاهدهٔ ۳ پاسخ وکلا

پاسخ خودکار هوش مصنوعی

تولیدشده با هوش مصنوعی بنیاد وکلا — پاسخ وکیل نیست

این متن را هوش مصنوعی نوشته است و ممکن است دقیق یا کامل نباشد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامهٔ همین صفحه آمده است.

سند را باید از طریق رسمی و مستند به کارفرما عرضه کنید تا هرگونه ادعای خیانت در امانت منتفی شود و هم‌زمان مطالبه پورسانت را به جریان بیندازید.

بر اساس قانون مدنی، امتناع طلبکار از دریافت مال، ذمه متعهد را بری نمی‌کند؛ بنابراین باید از طریق اظهارنامه رسمی ثبتی، آمادگی خود را برای تحویل سند اعلام و دریافت پورسانت را مطالبه کنید. اظهارنامه سندیت قانونی دارد و در دادگاه قابل استناد است.

فوری‌ترین اقدام این است که یک اظهارنامه رسمی از طریق دفاتر خدمات الکترونیک قضایی ارسال کنید که در آن آمادگی برای تحویل سند و مطالبه پورسانت به‌صراحت قید شده باشد. با توجه به مهلت نقل‌وانتقال، اگر تا پایان مرداد همکاری نشد، می‌توانید موضوع سند را با اثبات تلاش برای استرداد، از طریق شورای حل اختلاف پیگیری کنید و مطالبه پورسانت را نیز به‌عنوان اجرت کار انجام‌شده مطرح نمایید.

۳ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

کامل‌ترین پاسخ

این پاسخ به‌صورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه به‌عنوان تأیید محتوای آن.

پیرو سوال شما، با توجه به اینکه اولویت کارگر توافق است، فعلا بهترین اقدام ارسال یک اظهارنامه رسمی فوری به کارفرما و وکیل اوست؛ در اظهارنامه اعلام شود که سند خودرو در تاریخ مشخص به نمایشگاه تحویل/ارائه شده، کارفرما از دریافت آن امتناع کرده و طبق صورت‌جلسه کلانتری این موضوع ثبت شده و کارگر آمادگی دارد هم‌زمان با امضای تفاهم‌نامه، سند را تحویل دهد و حقوق و پورسانت مورد توافق تعیین تکلیف شود. نبود قرارداد کتبی مانع اثبات رابطه کاری و پورسانت نیست و شهادت شهود، پیام‌ها، سوابق کاری و صورت‌جلسه کلانتری قابل استفاده‌اند؛ قرارداد کار می‌تواند شفاهی هم باشد. همچنین با توجه به نزدیک‌بودن مهلت نقل‌وانتقال، سند را بدون دریافت رسید معتبر یا امضای تفاهم‌نامه تحویل ندهید و اگر کارفرما همچنان امتناع کرد، از طریق اداره کار برای مطالبات کارگری و حسب وضعیت سند، اقدام حقوقی مستقل انجام شود.

با توجه به اینکه توافق اولویت شماست، بهتر است قبل از طرح دعوا، وضعیت را رسمی و قابل اثبات کنید:
فورا یک اظهارنامه رسمی به کارفرما ارسال کنید و اعلام کنید سند خودرو آماده تحویل است و آمادگی دارید در قبال دریافت پورسانت مورد توافق، تفاهم‌نامه را امضا و سند را تحویل دهید.
برای تحویل سند، زمان و مکان مشخص تعیین کنید و عدم مراجعه یا امتناع کارفرما را مستندسازی کنید.
صورت‌جلسه کلانتری، پیام‌ها و شهادت شهود را حفظ کنید؛ این مدارک برای اثبات توافق و رابطه کاری مهم‌اند.
با توجه به مهلت نقل‌وانتقال، موضوع را به اداره کار نیز محدود نکنید؛ اگر توافق حاصل نشد، حسب ماهیت اختلاف، مطالبه پورسانت و حقوق ناشی از رابطه کاری قابل پیگیری است.
فعلا سند را بدون دریافت رسید معتبر و تعیین تکلیف کتبی پورسانت تحویل ندهید. بهترین قدم عملی، ارسال اظهارنامه و ارائه یک متن کوتاه و روشن برای توافق نهایی است.

با توجه به اینکه اولویت شما توافق است، فعلا وارد شکایت کیفری یا دعوای اصلی نشوید و این اقدامات را انجام دهید:
۱. فورا یک اظهارنامه رسمی برای کارفرما ارسال کنید و اعلام کنید سند خودرو آماده تحویل است و تحویل آن منوط به پرداخت پورسانت مورد توافق و امضای تفاهم‌نامه است؛ مهلت مشخصی هم تعیین کنید.
۲. صورت‌جلسه کلانتری، شهادت شهود، پیام‌ها و مذاکرات مربوط به پورسانت و توافق را حفظ کنید؛ نبود قرارداد کتبی، مانع اثبات رابطه کاری و پورسانت با ادله دیگر نیست.
۳. در اظهارنامه تصریح کنید به علت پایان مهلت نقل‌وانتقال، عدم حضور یا پاسخگویی کارفرما موجب مسئولیت وی نسبت به خسارات احتمالی خواهد بود.
۴. اگر توافق حاصل نشد، می‌توان همزمان مطالبه حقوق و پورسانت در اداره کار و حسب ماهیت سند، اقدامات حقوقی لازم برای تعیین تکلیف آن را انجام داد.

پرسش حقوقی خودتان را بپرسید

پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است. ثبت پرسش حقوقی

پربازدید در همین موضوع

بیشتر بخوانید