توقیف حساب چگونه محاسبه میشود؟

پرسیده شده ۷ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

سلام
توقیف یک چهارم حساب به چه صورتی است؟
مزد مبنا قرارداد میشه یا کل دریافتی؟
و به حساب چه کسی واریز میشه؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

در مورد مبنای کسر، میان وکلا اختلاف است؛ برخی کل دریافتی یا حقوق و مزایا و برخی تنها حقوق پایه را ملاک می‌دانند، ضمن اینکه مواردی چون اضافه‌کار و پاداش مستثنی دانسته شده است. مبلغ کسرشده نیز به حساب مرجع توقیف‌کننده یا دادگستری و سپس به حساب طلبکار واریز می‌شود.

این قواعد کلی بر اساس وضعیت شغلی است و شرایط فیش حقوقی شما تعیین‌کننده نحوه دقیق محاسبه خواهد بود.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

کدام ردیف‌های فیش حقوقی شما کسر می‌شود؟

نوع اقلام دریافتی شما نظیر اضافه‌کار، پاداش یا مزایای شغلی و همچنین تاهل یا داشتن فرزند، میزان دقیق کسر حقوق را مشخص می‌کند.

محمدحسین اسماعیل زاده

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰(۳) · ۵ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

مبنای محاسبه و نحوه توقیف حقوق کارمند

طبق نظر وکلا، برای افراد دارای زن یا فرزند یک‌چهارم و برای سایرین یک‌سوم حقوق و مزایا توقیف می‌شود. درباره مبنای محاسبه اختلاف نظر وجود دارد؛ برخی حقوق پایه و برخی کل دریافتی را ملاک می‌دانند، اما دریافتی‌های ناشی از کار مازاد مانند اضافه‌کار، پاداش و عیدی از شمول توقیف خارج دانسته شده‌اند. مبلغ کسرشده نهایتاً به حساب دادگستری یا مرجع توقیف‌کننده و از آن طریق به طلبکار پرداخت خواهد شد.

منابع: ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۷ سال پیش

شهریار پورحکیمی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۵۳ مشاوره موفق

از مجموع دریافتی های ‌مستخدم‌، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی می‌باشد مانند اضافه کار، حق تدریس‌، حق تالیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه یا سازمان مربوطه‌ علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می‌پردازند جزء مزایای مستمر یا غیرمستمر نبوده و در نتیجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون‌اجرای احکام مدنی نیست‌، بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او می‌باشد ازجمله فوق العاده شغل‌، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور، بدی آب و هوا، صعوبت کار یا شیفت ‌و غیره مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی بوده‌، ثلث و ربع آن قابل توقیف‌ است‌.

محمدحسین اسماعیل زاده

۷ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۵ مشاوره موفق

بر اساس ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، اگر محکوم‌علیه، کارمند باشد، محکوم‌له می‌تواند تقاضا کند که حقوق و مزایای محکوم‌علیه، توقیف شود. در همین راستا اگر محکوم‌علیه، زن یا فرزند داشته باشد، یک‌چهارم حقوق و مزایای او توقیف می‌شود و در غیر این‌صورت، یک‌سوم حقوق و مزایای او، به نفع محکوم‌له، بازداشت خواهد شد. علت این امر هم روشن است، زیرا اگر تمام حقوق و مزایای کارمند، قابل توقیف باشد، زندگی او مختل خواهد شد؛ به‌همین دلیل، قانونگذار صرفا یک‌سوم حقوق و مزایای کارمند را قابل توقیف دانسته و حتی در فرضی که آن کارمند، زن یا فرزند داشته باشد، این مقدار را به یک‌چهارم، کاهش داده است.