توقیف حساب چگونه محاسبه میشود؟

سلام
حقوق پایه و ثابت ملاک است و به حساب دادگستری سپس به حساب طلبکار واریز می شود.

بر اساس ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی، اگر محکوم‌علیه، کارمند باشد، محکوم‌له می‌تواند تقاضا کند که حقوق و مزایای محکوم‌علیه، توقیف شود. در همین راستا اگر محکوم‌علیه، زن یا فرزند داشته باشد، یک‌چهارم حقوق و مزایای او توقیف می‌شود و در غیر این‌صورت، یک‌سوم حقوق و مزایای او، به نفع محکوم‌له، بازداشت خواهد شد. علت این امر هم روشن است، زیرا اگر تمام حقوق و مزایای کارمند، قابل توقیف باشد، زندگی او مختل خواهد شد؛ به‌همین دلیل، قانونگذار صرفا یک‌سوم حقوق و مزایای کارمند را قابل توقیف دانسته و حتی در فرضی که آن کارمند، زن یا فرزند داشته باشد، این مقدار را به یک‌چهارم، کاهش داده است.

ملاک کل حقوق دریافتی است. و مبلغ توقیف شده به حساب محکوم له واریز می شود.

از مجموع دریافتی های ‌مستخدم‌، آنچه که مربوط به کار و فعالیت بیشتر از حد تکلیف و وظایف قانونی می‌باشد مانند اضافه کار، حق تدریس‌، حق تالیف و غیره و همچنین وجوهی که وزارتخانه یا سازمان مربوطه‌ علاوه بر دریافتی های ماهانه مستخدم مانند پاداش و عیدی و کمک خواربار و غیره به او می‌پردازند جزء مزایای مستمر یا غیرمستمر نبوده و در نتیجه مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون‌اجرای احکام مدنی نیست‌، بقیه دریافتی های مستخدم که مربوط به پست سازمانی او می‌باشد ازجمله فوق العاده شغل‌، فوق العاده خارج از مرکز یا کشور، بدی آب و هوا، صعوبت کار یا شیفت ‌و غیره مشمول مقررات ماده ۹۶ قانون اجرای احکام مدنی بوده‌، ثلث و ربع آن قابل توقیف‌ است‌.

کل دریافتی ملاک است و به حساب محکوم له واریزخواهد شد

با سلام

انچه ملاک توقیف است حقوق ومزایای کارمند می باشد که صراحت قانون نیزچنین می باشد که بعد از کسر به حساب مرجع توقیف کننده واریز خواهد شد