تعهد 10 ساله بدو استخدام را میتوان بین کارگر و کارفرما از بین برد؟

با سلام
بنده سال 92 استخدام رسمی اداره ثبت اسناد و املاک شوشتر استان خوزستان شدم و از من تعهد گرفتن که جابجا و درخواست انتقال ننمایم و از سازمان خارج نشوم.حال با بیماری که برای اینجانب پیش آمد پزشکان متخصص و کمیسیون پزشکی بنیاد شهید (فرزند جانباز 25 درصد میباشم) انتقال به استانهای شمالی را تجویز نمودن و پس از موافقت اداره کل مبدا و مقصد به جهت انتقال به استان مازندران ، سازمان ثبت کشور(مدیریت منابع انسانی سازمان) با درخواست بنده مخالفت نموده و از امضای آن ممانعت نموده است و حتی جواب منفی به اینجانب نیز ارائه نموده اند و دلیل مخالفت را "تهعد 10 ساله " اعلام نموده اند.حال آیا با وضع پیش آمده برای اینجانب ،میتوان بر اساس مدارک و مستندات پزشکی برای ابطال تعهد اقدام نمود؟چه راهی پیشنهاد میفرمائید؟
با تشکر