لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
شرکت از من خواسته تعهدنامه کاری را امضا کنم. در متن آن بندهای عجیب و یکطرفه به نفع شرکت آمده است. میخواهم بدانم این تعهدنامه چقدر اعتبار دارد و آیا مطابق قوانین اداره کار هست یا نه.
اگر تعهدنامه حقوق قانونی شما را کم کند یا تکالیف نامتعارف و یکطرفه تحمیل کند، در بخشهای خلاف قانون معتبر نیست و قابل استناد علیه شما نخواهد بود.
طبق ماده ۸ قانون کار، شروطی که مزایای کمتر از قانون کار برای کارگر مقرر کند یا حقوق قانونی او را محدود کند، باطل و بلااثر است. همچنین طبق ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد و تعهدات باید شامل شرایط قانونی کار باشد و نمیتواند خلاف مقررات آمره تنظیم شود.
قبل از امضا، متن را اصلاح کنید و مواردی مثل جریمههای سنگین، چک یا سفته بدون علت، سلب حق شکایت، منع مطلق اشتغال، و تعهد به اضافهکاری نامحدود را حذف یا محدود و شفاف کنید. اگر امضا کردهاید، یک نسخه مکتوب و امضاشده بگیرید و در صورت مطالبه یا تهدید، در اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل کار شکایت ثبت کنید.
با سلام
پاسخ به پرسش شما مستلزم بررسی تعهد نامه می باشد.
درود بر شما
اظهارنظر در این خصوص مستلزم بررسی مفاد تعهدنامه است.
با سلام
توصیه می شود پیش از امضای سند، از مشاوره وکلای بنیاد بهره ببرید.
