لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
تعهد نتیجه کارگر به کارفرما چیست و استناد به چه ماده قانون کار است؟
در قانون کار ایران، **تعهدات کارگر** در برابر کارفرما به صورت کلی به دو دسته **تعهد به وسیله** و **تعهد به نتیجه** تقسیم میشود.
در **تعهد به وسیله**، کارگر موظف است تمام تلاش خود را برای انجام کار به کار گیرد، اما نتیجه خاصی تضمین نمیشود. این بدین معناست که کارگر باید کار خود را با دقت و مهارت انجام دهد و در این مسیر از هیچ کوششی دریغ نکند.
اما در **تعهد به نتیجه**، کارگر موظف است به نتیجهای مشخص و معین دست یابد. این نوع تعهد بیشتر در مواردی مطرح میشود که نتیجه کار بهطور دقیق تعریف شده و کارگر باید آن را برآورده کند.
در قانون کار ایران، به طور خاص مادهای به نام **ماده ۲۵ قانون کار** به موضوع تعهدات کارگر اشاره میکند. این ماده بیان میدارد که کارگر باید وظایف خود را طبق قرارداد بهدرستی انجام دهد و در صورت تخلف، کارفرما میتواند اقدامات قانونی لازم را انجام دهد.
بنابراین، کارگر باید همواره به تعهدات خود پایبند باشد و در صورت عدم تحقق نتیجه مورد انتظار، ممکن است با پیامدهای قانونی مواجه شود.
درود.بستگی به قرارداد بین شما دارد.موفق باشید.
درود تعهد کارگر طبق قرارداد فیمابین می باشد
با سلام تعهدات کارگر عبارت است از آنچه که در قرارداد کار مقرر شده است
با سلام
تعهد کارگر در حدود قرارداد فی مابین است.
باسلام و درود
تعهد به نتیجه به این معنی که کارفرما از شما کاری می خواهد که با پایان آن شما مستحق دستمزد می شود مثل اینکه نقاشی کامل یک اتاق که با پایان نقاشی و تایید کارفرما شما دستمزد دریافت خواهی کرد.
درود بر شما
اصولا طبق قرارداد فی مابین است.
با سلام تعهدات کارگر بر اساس شغل مربوطه و توافقات ابتدایی فی مابین و قانون کار تعیین میشود
تعهد به نتیجه یعنی شما باید کارو حتما انجام بدین فقط درصورتی ازاین مسولیت می توانید مبرا شوید که قوه قاهره رو ثابت کنید به عنوان مثال سیل،زلزله از موارد که ثابت کنید این موارد مانع کار شده است ولی اگر تعهد به وسیله داشتین همین که ثابت کنید همه تلاشتون رو کردین از مسولیت مبرا هستین توجه به ماده ۲۵ قانون کار می تواند به شما کمک کند درضمن اینگونه تعهدات کاملا توافقی می باشد.
درود بر شما، دوست گرامی ماده قانونی ماده ۲۵ قانون کار است، لکن اصولا تابع قرارداد فیمابین است.
باسلام
مطابق توافقات فی مابین می باشد
با درود
وفق قرارداد فی ما بین است
سلام وقت بخیر ،تعهد بر مبنای قرارداد فی مابین کارگر و کارفرما است.
