لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
با سلام و وقت بخیر، در صورتی که در قرارداد فیمابین کارگر و کارفرما ذکر شده باشد دو ماه زودتر استعفا اعلام شود ولی کارگر یک ماه زودتر طبق وزارت کار را رعایت کند، چه عواقبی خواهد داشت؟ کارگر در صورت شکایت کارفرما مجبور به پرداخت چه مقدار جریمه خواهد شد؟
ابتدا بایستی عرض شود متن قرارداد مهم است اما اگر کارفرما در قرارداد شروطی بر خلاف قانون کار که جز قوانین آمره است گنجانده باشد در اینجا ماده ۱۰ قانون مدنی جاری نبوده و قانون کار حاکم است فیالمثل در قرارداد کار نمیتوان برای ترک کار زودتراز موعد؛ توافق کرد که به کارگر حقوق تعلق نمیگیرد و این شرط نافذ نیست .اما اگر در اثر توافق دو ماهه شما با کارفرما
به کارفرما خسارتی وارد شود که قابل اثبات توسط وی باشد میتواند طرح دعوی خسارت نماید.
باید مفاد سند بررسی شود. با این وجود به نظر قرارداد کار باید براساس قانون کار تنظیم شود و نمیتواند مزایایی کمتر از قانون کار در ان درنظر گرفت.
تعهدات و ضمانت اجراهای مفاد قرارداد میبایست بررسی شود جهت ارائه جواب دقیق قرارداد را به رویت وکیل برسانید
بسته به مفاد قرارداد فی مابین و ضمانت اجرای تعیین شده است
اگر جریمه در نظر گرفته شده باشد جریمه در غیر این صورت مطابق قانون وزارت کار لحاظ میشود
ضمانت اجرای مندرج در قرارداد ملاک خواهد بود.
به مفاد قرارداد فی مابین بستگی دارد
قرارداد فی مابین را بررسی کرده و ضمانت اجرای عدم اعلام استعفا را بیابید
