موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام من در یک تولیدیه پوشاک فروشنده اصلی بودم همه امور کارها دست من بود چندین سال تو این کار بودم بعد یه مدتی کارفرما ما که با حسابدار ما که فردی سالخورده و به اصطلاح ما آدمی بود که سلامت عقل نداشت و کارفرما ماهم از خودش اختیار نداشت دهن بین بوداین فرد کسی رو آورد تو مجموعه و یواش یواش اون فرد با سن کم و سابقه خیلی کم نسبت به من شد بالاسر من و من چندین مسئولیت بهم دادن قسمت های مهم مجموعه رو به من دادن اما با یه حقوق سه تا مسئولیت سنگین هر کدومش یه نیرو و یه حقوق بود گفتم شما تقسیم کار کردید مثلا سه تا مسئولیت سخت رو دادین به من چهل ساله با سابقه کار بالا بعد یه مسئولیت فاکتور زدن دادید به یه پسر بیست پنج ساله بدون سابقه کار و بدون مدرک تحصیلی کار من سه تا حقوقه چرا درک ندارید من یه فرزند دختر دارم اون مجرده خلاصه آخرش با نامردی تمام برام شو درست کردن آخرشم با لگد از دفتر انداختن منو بیرون یه مشت م ول کرد تو صورتم و کلی شخصیت و آبروی منو خدشه دار کرد و کلی تهمت دلم شکسته چون خیلی زحمت کشیدم و از جون دلم گذاشتم براشون چرا آدما اینجوری شدن کمکم کنید چیکار کنم دو روزه این اتفاق افتاده
بابت حقوق مزایای قانونی خودتان در نزدیک ترین اداره کار به محل کارتان در سامانه روابط کار طرح دعوا نماید و بابت فحاشی توهین ضرب جرح علیه شخص طرح دعوا کیفری نماید
با درود.ماجرای شما چند مورد باید طرح دعوی نمایید اولا باید بلافاصله از دفترخدمات قضائی شکایت کیفری ایراد ضرب و شتم عمدی با ارجاع به پزشکی قانونی مستندا به شهادت شهود برعلیه مدیر و اون شخصی که شمارو کتککاری کرده ؛مطالبه دیه و تعقیب کیفری و مجازات قانونی طرح نمایید.
ثانیا از اداره کار دادخواست تقاضای اعاده و برگشت بکار و مطالبه سنوات خدمت چندین ساله؛اضافه کاری معوقه و ایام مرخصی ذخیره و عیدی و پاداش معوقه و تمام حق و حقوق قانونی کارگری طبق قانون کار بعلت اخراج اجباری و بدون دلیل از کار طرح نمایید.
البته بلحاظ تخصصی بودن موضوع های مذکور از وکلای بنیاد استفاده نمائید.
در خصوص موارد مربوط به کار اداره کار ذیصلاح می باشد که از طریق دفاتر پیشخوان ابتدا اقدام نمایید و در خصوص مبحث کیفری از طریق دفاتر خدمات قضایی شمایت مطرح نمایید
باسلام در خصوص ایراد ضرب وجرح بهتراست توسط کلانتری صورتجلسه تنظیم و به پزشکی قانونی مراجعه نمایید اما در خصوص اخراج از شغل بایستی از طریق اداره کار پیگیری نمایید.
با درود حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید
ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید
سامانه روابط کار نیز ثبت نام کنید.
دادخواست تخصصی تنظیم گردد
درود بر شما ابتدا از کارفرما به اداره کار بابت اخراج شکایت نماید و بابت حق و حقوقی که طبق قانون کار به شما تعلق میگیرد خواستار شوید و اگر شهود دارید و یا دوربین در آن محل نصب هست شکایت کیفری مطرح نماید
سلام .به استناد شهادت شهود ضرب و شتم را به اثبات رسانید و شکواییه مطرح شود .نسبت به اخراج از کار هم میتوانید نسبت ب بیمه بیکاری اقدام نمایید چنانچه حق و حقوق شما را طبق قانون کار پرداخت نشدهدمیتوانید به دفاتر پیشخوان مراجعه کنید و حقوق خود را از طریق اداره کار مطالبه کنید
