برخلاف قوانین کار و براساس اشتباهات بزرگ هیئت حل اختلاف به کارگرم حکم ابقا به کار داده شد؛ آیا به دیوان شکایت کنم؟
بنده فست فودی دارم که کارگر بنده به عنوان اشپز ساندویچ کار و پیتزا کار بود و به مدت یکسال در مغازه ام کار کرده بود اخراجش کرده بودم و قرارداد کاری هم نداشتیم جای بسیار تاسف دارد که هیئت حل اختلاف اداره کار از خدا بی خبر حکم ابقا به کار به کارگرم داده بنده نیز استناد کردم به تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار که شغل کارگر یا کارمند باید جنبه و ماهیت مستمر و دائمی داشته باشه اما کارگر ساندویچ و پیتزا کار که شغلی با جنبه و ماهیت مستمر و دائمی نیست اما برخلاف قوانین کار و براساس اشتباهات بزرگ هیئت حل اختلاف به کارگرم حکم ابقا به کار داده شد ایا به دیوان عدالت اداری که مرجع عالی است شکایت کنم دیوان اخراج کارگر رو موجه و رای هیئت حل اختلاف رو نقض میکنه یا نه؟ (توضیحات کامل ومفصل میخوام)
تنها راه قانونی اعتراض به رای قطعی هیئت حل اختلاف، ثبت دادخواست در دیوان عدالت اداری است اما پیش‌بینی نقض یا تایید رای بدون بررسی دقیق مدارک پرونده و دفاعیات طرفین ممکن نیست.
امکان نقض رای هیئت حل اختلاف به نحوه استدلال و مستندات پرونده اداره کار شما بستگی دارد.
