برای درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی و یا اداره کار به چه صورت باید انجام شود؟

با درود
موضوع را از طریق اداره تامین اجتماعی پیگیری نمایید

با سلام
از طریق اداره تامین اجتماعی پیگیری کنید

موضوع را از طریق اداره تامین اجتماعی پیگیری کنید.

از طریق تامین اجتماعی پیگیری کنید

با سلام و ارادت اگر طبق نظر تامین اجتماعی شغل شما سخت و زیان آور شناخته بشه قطعا بازنشستگی شما زودتر و مزایای آن هم اگر از طرف شرکت پرداخت شده باشد در نتیجه آن هم در بازنشستگی اعمال می شود ...اما اگر معلولیت شما بعد از اسخدام بوده است و در حین کار بوده می توانید با توجه به آن زودتر بازنسشته شوید .البته پس از ارایه به کمیسیون مربوطه

از کار افتادگی کلی

ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی اشاره می‌کند که از کار افتادگی حالتی است که فرد بیمه شده ۶۶ درصد یا بیشتر از قدرت کار خود را از دست داده باشد. این حالت بالاترین درجه از کار افتادگی بوده و درصد کمی از متقاضیان در این حالت قرار می‌گیرند.

برای این دسته از افراد تفاوت از کار افتادگی با بازنشستگی معنا نداشته و معمولا به اجبار دریافت مستمری بازنشستگی را انتخاب می‌کنند.

ماده ۷۲ این قانون در خصوص مستمری این دسته ار افراد بیان می‌کند که میزان مستمری آنها عبارت است از یک سی و پنجم مزد یا حقوق متوسط فرد بیمه شده ضرب در سنوات پرداخت حق بیمه مشروط بر اینکه این مبلغ از ۵۰ درصد مزد ماهانه وی کمتر و از صد درصد آن بیشتر نباشد.

چنانچه این افراد دارای همسر، فرزند یا افراد تحت تکفل باشند، مستمری آنها بر حسب مورد مقداری افزایش خواهد یافت که در ماده ۷۲ این قانون به آن اشاره شده است.
از کار افتادگی جزئی

از کار افتادگی جزئی درصدی پایین‌تر از حالت کلی آن بوده که بند ب ماده ۷۰ قانون تامین اجتماعی آن را اینگونه توصیف می‌کند که «هرگاه قدرت کار فرد بیمه شده بین ۳۳ تا ۶۶ درصد کاهش یابد و به علت حادثه ناشی از کار باشد.»

براساس قانون به این دسته از افراد مستمری از کار افتادگی جزئی پرداخت می‌شود که میزان آن عبارت است از حاصل ضرب درصد از کار افتادگی در مبلغ مستمری از کار افتادگی کلی استحقاقی که در ماده ۷۰ قبلا ذکر شده است.

به اداره تامین اجتماعی مراجعه فرمائید