لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
سلام. من سهسالونیم است در یک شرکت مشغول به کار هستم. شرکت بهصورت هولدینگ است و یکی از سهامداران دو شرکت با زمینه کاری متفاوت دارد. از آبان ۱۴۰۱ نام من در لیست بیمه شرکتی رد میشد که در آن مشغول نبودم، اما از شهریور ۱۴۰۴ بیمه در شرکتی که عملا کار میکردم رد شده است. برای طرح اختلاف در اداره کار، باید از هر دو شرکت شکایت کنم؟ همچنین حقوق بهمن و عیدی پرداخت نشده و حقوق دیماه هم در تاریخ ۲۷ اسفند پرداخت شده است.
بله، برای اینکه هیچکدام مسئولیت را به دیگری منتقل نکند، شکایت را علیه هر دو شرکت و شخص کارفرمای مستقیم ثبت کنید و مطالبه حقوق بهمن و عیدی را هم در همان دادخواست بیاورید.
طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، رسیدگی به اختلافات کارگر و کارفرما در صلاحیت هیأتهای تشخیص و حل اختلاف اداره کار است. طبق ماده ۳۷ قانون کار، مزد باید در فواصل زمانی منظم و در موعد مقرر پرداخت شود.
در سامانه اداره کار دادخواست بدهید و خواستهها را دقیق بنویسید: حقوق بهمن، عیدی و پاداش، و اصلاح سوابق بیمه و معرفی کارگاه واقعی. همزمان شکایت جداگانه در سازمان تأمین اجتماعی برای اصلاح عنوان کارگاه و انتقال سوابق بیمه ثبت کنید. پرداخت حقوق و عیدی را میتوانید فوری مطالبه کنید، اما الزامآور شدن آن معمولا با صدور رأی و اجراییه انجام میشود.
با سلام به طرفیت هر دو شرکت اقدام نمائید
با سلام
به طرفیت هر دو شرکت طرح شکایت نمایید.
با درود
دادخواستی به طرفیت هردو شرکت به علاوه کارفرما مستقیم خود طرح نمایید در ضمن نسبت به حقوق معوقه وعیدی نیز در همین دادخواست قید نمایید من در خدمتتون هستم...
باسلام
نسبت به هردو شرکت اقدام نمایید.
سلام وقت بخیر بر اساس توضیحات حضرتعالی باید گفت که شما میبایست دادخواستی به طرفیت هردو شرکت به علاوه کارفرما مستقیم خود طرح نمایید در ضمن نسبت به حقوق معوقه وعیدی نیز در همین دادخواست قید نمایید من در خدمتتون هستم
شکایت نسبت زمانی که از آن شرکت حقوق میگرفتید باید مطرح شود
