بخاطر حقوقم که کامل بمن پرداخت نمیکرده میتونم شکایت کنم؟
حدود ۷ سال در دفتر پیشخوان مشغول به کار بودم. دوسال پیش کارفرما دفتر را فروخت . وبرای مالک جدید دوسال کار کردم. تا اینکه باردار شدم . و درخواست مرخصی زایمان کردم.قرار بود ماه اخر ب نیروی جدید اموزش بدم.و ب علت اینکه دکتر بهم استراحت مطلق داد یک ماه قبل از زایمان ترک کار کردم . صابکارم بخاطر اینک تصمیم ب ترک کار کردم. و اموزشی به نیروی بعدی ندادم با من لج کرد.از من به جرم خیانت در امانت شکایت کرد. و چون من متصدی صندوق بودم . از فیلم های دوربین مواردی را جمع اوری کرده که من دست به صندوق میزدم. و دزدی میکردم. درصورتی که ان صندوق در اختیار من بوده پول از مشتری گرفته میشده .و حتی تا قبل ترک کار من حرفی از برداشت صندوق با نیت دزدی نبوده. در برخی مواقع در دفتر من با کارت و رمز دوم خودم کار میکردم. من حتی ی چن مورد انتقال پول از کارت خودم به کارت صابکارم دارم. و حالا بعد دوسال ک تصمیم استفاده از مرخصی زایمان را دارم این مشکل را برای من درست کردند. ودر ضمن حقوق من طبق قانون کار ماهی ۳۸۰۰ بوده ولی صابکار من ماهی ۱۱۰۰ بمن حقوق میداده. الان بمن میگه بیا درخواست استعفا بده . تا من به جرم خیانت در امانت ازت شکایت نکنم. وگرنه با فیلم های دوربین ثابت میکنم که دزدی کردی. و این دزدی تا الان اصلا مطرح نبوده. چون من درخواست مرخصی زایمان ناگهانی دادم این جرمو به پای من بستن.و ثبت شکایت هم زده. بنظر شما میتونه جرمی برای من ثابت کنه. ویا اینکه من بخاطر حقوقم که کامل بمن پرداخت نمیکرده میتونم شکایت کنم. چون من حرفی برای حقوقم نداشتم. و توافق نامه ای ام برای حقوق بین ما امضا نشده. ولی الان ک حرف شکایت شده فک کنم منم ی شکایت داشته باشم بد نباشه.
امکان طرح دعوا برای دریافت مابهالتفاوت حقوق از طریق اداره کار وجود دارد، اما اثبات اتهام خیانت در امانت توسط کارفرما بر اساس این توضیحات بعید دانسته شده است. با این حال برخی وکلا با توجه به اتهام مطرحشده، توافق و سازش را پیشنهاد کردهاند.
امکان پیگیری مطالبات قانونی است، اما نوع مدارک مالی و روند رسیدگی به اتهام خیانت در امانت میتواند سرنوشت اختلاف را تغییر دهد.
