با پر کردن ساعت کار موظفی ماهانه کارگر میتواند در محل کار حاضر نشود؟

پرسیده شده ۴ سال پیش ۵ پاسخ ثبت شده

در قراردادی آمده ساعت کاری ۴۴ ساعت کار هفتگی
فرضا ۲۶ روزی کاری داشته باشیم پس فرد ۱۹۱ ساعت باید در آن ماه کارکند
حال اگر در هفته سوم این ماه این۱۹۱ ساعت کار را انجام داده باشد تا پایان ماه فرد میتواند در محل کار خود حاضر نشود یا کار فرما میتواند ترک کار ایشان را بزند؟
ا توجه به قرارداد که نوشته ساعت کار هفتگی هست و اینکه پرداختی ها ی شرکت ماهانه هست و آن ماه ممکن است از وسط هفته ای آغاز یا در وسط هفته پایان یابد . هفته ای ۴۴ ساعت کار ملاک است یا ماهی ۱۹۱ ساعت؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

ملاک ساعت کار هفتگی و برابر با ۴۴ ساعت است، نه مجموع ماهانه. کارگر نمی‌تواند پس از پر شدن ساعات موظفی تا پایان ماه در محل کار حاضر نشود و ساعات کار مازاد باید به عنوان اضافه کار محاسبه و پرداخت شود.

این قاعده کلی است اما نحوه توزیع ساعات کار و وضعیت غیبت شما می‌تواند به توافقات قرارداد و شیوه کاری کارگاه وابسته باشد.

پاسخ اختصاصی · نه پاسخ عمومی

آیا عدم حضور شما ترک کار محسوب می‌شود؟

ملاک قانونی ۴۴ ساعت کار هفتگی است و ساعات اضافه بر آن به عنوان اضافه کاری محاسبه می‌شود، بنابراین مجوزی برای تعطیل کردن روزهای کاری باقی‌مانده بدون هماهنگی وجود ندارد.

احسان عبدالهی

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸(۵۸۸) · ۱٬۲۴۱ مشاوره موفق

بدون هزینه تماس ۱۰۰ درصد محرمانه گفتگو آنی با وکیل

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان عدم حضور پس از پر شدن ساعت موظفی

ملاک قانونی ساعت کار، ۴۴ ساعت در هفته است و مجموع ساعات به صورت ماهانه سنجیده نمی‌شود. کارگر نمی‌تواند با پر کردن ساعات موظفی در طول ماه، در روزهای کاری باقی‌مانده حاضر نشود. در صورتی که فرد بیش از سقف هفتگی مشغول به کار باشد، ساعات اضافه به عنوان اضافه کار محاسبه و پرداخت می‌گردد. بنابراین حضور در روزهای کاری موظف است و ساعات مازاد حق اضافه کاری ایجاد می‌کند.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.