لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
باسلام.کارفرما در یک پست دو نیرو دارد و قصد تعدیل نیرو دارد.یکی از نیرو ها مادر شیر ده می باشد که پس از مرخصی زایمان در دی ماه سال ۹۸ به کار خود بازگشته است و تا آخر فروردین ۹۹ قرارداد دارد و حدود ۶سال سابقه کار در این شرکت دارد. قرارداد ها همیشه به صورت موقت ۱ و ۳ ماهه بوده. با توجه به شیر ده بودن این مادر چگونه می توان مانع اخراج آن شد؟ ایا قانون حمایت از مادان شیر ده کمکی می کند؟
متاسفانه چنین قانونی وجود ندارد لذا در صورا اخراج توسط کارفرما بایتسی دادخواستی مبنی بر بازگشت به کار به اداره کار تقدیم نمایید و در صورت عدم همکاری کارفرما برای بازگشت، اقدام به مطالبه حق و حقوق و سنوات و نیز استفاده از بیمه بیکار بنمایید .
پروندهی شما جزئیات خودش را دارد؛ با یک وکیل اداره کار صحبت کنید
پاسخهای این صفحه کلی هستند و برای آشنایی نوشته شدهاند. ۶۶۴ وکیل با تخصص در این حوزه در بنیاد وکلا عضو هستند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
