لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام، من سال ۱۴۰۰ به علت تخلفات اداره محاکمه شدم، منجر به حکم تحصیل مال نامشروع و جریمه نقدی شدم حکم ۱۴۰۱/۱۱/۹ و نیز در مورخ ۱۴۰۲/۰۹/۰۱ با شکایت در اداره کار منطقه ویژه اقتصادی عسلویه حکم بازگشت به کار قطعی و لازم اجرا گرفتم دوباره در اداره دادگستری عسلویه اجرای احکام حکم هم گرفتم. الان ده روز از اجرا احکام گذشته و شرکت اقدامی نکرده. راهنمایی میخواستم.
شما در خصوص موضوع مطروحه از طریق اجرای احکام باید اقدام نمایید
باسلام
موضوع را از طریق قاضی اجرای احکام مربوطه پیگیری نمایید
و در صورت عدم حصول نتیجه،در صورتیکه اداره مربوطه دولتی است از طریق دیوان عدالت اداری اقدام نمایید.
با سلام
توصیه می شود موضوع را از طریق اجرای احکام مربوطه پیگیری نمایید.
باسلام از طریق اجرای احکام پیگیری کنید
سلام
دوست عزیز موضوع را از طریق اجرای احکام پیگیری نمایید
سلام از طریق اجرای احکام پیگیری نمایید.
با سلام
بایستی موضوع را از طریق اجرای احکام مربوطه پیگیری نمایید.
سلام
با ثبت درخواست صدور اجراییه در دفاتر خدمات قضایی و سپس مراجعه به اجرای احکام مربوطه نامه قطعی مبنی بر بازگشت به کار را دریافت و با نامه اجرای احکام به شرکت مراجعه نمایید در صورت عدم پذیرش شرکت میتوانید با تهیه صورتجلسه کلانتری به اداره کار مراجعه و استنکاف کارفرما مبنی بر عدم پذیرش را اعلام نمایید.
درود بر شما
طی یک لایحه استنکاف کارفرما را به اطلاع قاضی اجرای احکام دادگستری عسلویه برسانید.
درود بر شما ،دوست گرامی مستحضر باشید که این مورد را بایستی از طریق اجرای احکام مربوطه پیگیری نمایید.
باسلام؛
در این خصوص میبایست به شعبه اجرای احکام دادگاه مراجعه نمایید.
درود
با توجه به اینکه هیئت حل اختلاف اداره کار حکم به بازگشت به کار صادر کرده و همچنین این حکم از طریق اجرای احکام مدنی به مرحله اجرا درآمده و به کارفرما ابلاغ شده کارفرما تکلیف به تبعیت از حکم داشته، نمیتواند استنکاف نماید.
از تاریخ حکم برگشت به کار، طبق مقررات اداره کار، کارگر یا کارمندی که حکم بازگشت به کار او صادر شده شاغل محسوب میشود و کارفرما مکلف به پرداخت حقوق و مزایای او میباشد.
در چنین مواقعی هرچند حکم صادر شده، اگر شرکت تمایلی به تمکین از رای اداره کار و برگشت کارگر یا کارمند به شغل را نداشته باشد، معمولا جهت فرار از عواقب عدم تمکین به رای اداره کار، نسبت به پذیرش کارگر یا کارمند اقدام ولی شرایط بسیار سختی را در برابر کارگر قرار میدهند تا او خود از اشتغال در آن شرکت صرف نظر کند.
در هر صورت شما میتوانید از ضمانت اجرایی که مقرر شده استفاده کنید
