موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
من برای کانون زبان ایران کار میکنم و مدرس هستم. متاسفانه از روزی که من سرکار رفتم حتی یک قرارداد خشک و خالی هم امضا نکردم. برای من بیمه رد میشه که اونم بسته به تعداد کلاساییه که دارم. اگر شش کلاس داشته باشم برای من بیمه ی کامل رد میشه.
مشخص نیست که من چه رتبه و رده ای توی این سیستم دارم، مدیران اجرایی هم پاسخگو نیستن.
حقوقی که داده میشه اصلا کافی نیست.
و من نمیدونم دقیقا چیکار میتونم بکنم که شرایط بهتری داشته باشم.
همکارای قدیم خیلی زیاد سعی کردن که با فراخوان و کمپین و این صحبتها مشکلشون رو با کانون حل کنن اما تا به اینجا فقط شکست خوردن.
میخواستم ببینم میتونم به صورت فردی برای اینکه قرارداد داشته باشم و حقوق بهتری دریافت بکنم کاری انجام بدم؟
یه سریا که قرارداد امضا میکنن هم اینطوریه که قرارداد کل سالی که گذشته رو توی اسفندماه میارن امضا کنن...من ولی تا به الان یک بارم قرارداد امضا نکردم.
تا جایی که من متوجه شدم ما از نظر شغلی نه مدرس محسوب میشیم...نه کارمند....نه کارگر...عملا مثل روح می مونیم توی این سیستم.
نگران نباشید . شما نیرو کار دائم آنجا تلقی می شوید. نبستن قرارداد کار به ضرر کارفرماست. قراردادکار به دو صورت شفاهی و کتبی و هر دو دارای اعتبار است.شما مشمول قانون کار هستید. متاسفانه این مشکلات در کانون های زبان و مدراس غیرانتفاعی فراوان دیده می شود. براساس ساعت کارکرد تمامی حق وحقوق قانون کار به شما تعلق می گیرد. فقط تمامی مدارک و مستندات در خصوص حضور خوددر کانون و مثل ابلاغ تدریس . حضور وغیاب و.. را جمع آوری کنید. برای..
سلام، بموجب قانون کار قرارداد می تواند بصورت شفاهی یا مکتوب باشد، البته در نتیجه اصلاح قانون کار در قراردادهای مدت موقت بالای ۳۰ روز کارفرما مکلف به انعقاد قرارداد مکتوب است، عنایت داشته باشید بجز افرادی که بموجب قوانین خاص از شمول قانون کار خارج هستند، سایر افرادی که در ازای دریافت مزد موظفند بنا به دستور کارفرما در محل مشخص و طی ساعت مشخص فعالیت نمایند و بنوعی رابطه ( مزدی- آمریت) موجود باشد تحت شمول و حمایت قانون کار هستند
