بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

اینجانب که کارمند رسمی دولت بودم و پس از یکپارچه سازی تبدیل به قرارداد کار دائم شدم طبق این پاسخ دیوان عدالت اداری امکان انتقال به سازمانهای دولتی را دارم؟

پرسیده شده ۳ سال پیش ۶ پاسخ ثبت شده

سلام
در پاسخ به دادنامه شماره ----------------مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ دیوان عدالت اداری در خصوص یکپارچه سازی شرکت دولتی آب و فاضلاب روستایی با شرکت خصوصی آب و فاضلاب شهری، گفته شد که این امر ادغام و انحلال نبوده و امکان تصمیم گیری در خصوص آن در حیطه اختیار شورای عالی اداری می باشد در حالی که بعدا پس از یکپارچه سازی شرکت های آب و فاضلاب روستایی منحل شدند. آیا اینجانب که کارمند رسمی دولت بودم و پس از یکپارچه سازی تبدیل به قرارداد کار دائم (قانون کار) شدم طبق این پاسخ دیوان عدالت اداری امکان انتقال به سازمانهای دولتی را دارم یا خیر؟ اگر خیر، آیا امکان شکایت به دیوان عدالت اداری وجود دارد؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

تبدیل وضعیت کارمند رسمی به قراردادی بدون رضایت مستخدم یا محکومیت اداری تخلف و قابل پیگیری است. همچنین در صورت نبود پست سازمانی پس از ادغام، سازمان باید شما را آماده‌به‌خدمت با حقوق می‌کرد.

امکان شکایت و بازگشت به وضعیت قبلی یا انتقال، به نوع دقیق ابلاغ استخدامی و نحوه موافقت شما با قرارداد جدید بستگی دارد.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

امکان پیگیری تغییر وضعیت کارمند رسمی

تبدیل وضعیت مستخدم رسمی دولت به قرارداد کار دائم بدون رضایت وی یا بدون محکومیت در مراجع اداری و انتظامی تخلف محسوب می‌شود. در صورت ادغام یا یکپارچه‌سازی و نبود پست سازمانی، دستگاه موظف به تعیین وضعیت به صورت آماده‌به‌خدمت با دریافت حقوق بوده است. اگر تبدیل وضعیت شما بدون توافق و رضایت انجام شده باشد، این موضوع تخلف اداری بوده و از طریق مراجع قضایی و دیوان عدالت اداری قابل پیگیری و شکایت است.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۶ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۳ سال پیش
حمزه قزل سفلی

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۲۲ مشاوره موفق

درود، اگر طبق فرمایش خودتون، ابلاغ ریالی به عنوان کارمند رسمی داشته و در زمره مستخدمین رسمی دولتی باشید امکان تبدیل وضعیت مستخدم دولت از استخدام رسمی به استخدام قراردادی بدون محکومیت اداری و انتظامی در مراجع اداری وجود ندارد و در صورت تبدیل وضعیت از رسمی به قراردادی بدون رضایت مستخدم، تخلف بوده و قابل پیگیری میباشد.

مینا امیری ثانی ۴ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۴۷۶ مشاوره موفق

با درود
با توجه به یکپارچه شدن نهاد بکارگیرنده شما با نهاد دیگر،به فرض نبودن پست سازمانی میبایستی شما را اماده به خدمت با حقوق میکردند.

مریم حاج منوچهری ۴ ماه پیش

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۹ · ۲۱۴ مشاوره موفق

باسلام
درصورت تبدیل وضعیت از رسمی به قراردادی بدون رضایت مستخدم، تخلف بوده و قابل پیگیری میباشد.

پیمان امرائی ۳ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۰ · ۱ مشاوره موفق

با سلام،با توجه به یکپارچه شدن نهاد بکارگیرنده شما با نهاد دیگر،به فرض نبودن پست سازمانی میبایستی شما را اماده به خدمت با حقوق میکردند.

نمایش ۲ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
محمدرضا توکلی ۴ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۱۰۱ مشاوره موفق

باسلام از مرجع مربوطه پیگیری نمائید

جواد احمدیان ۳ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

درود، مستخدم رسمی فقط با توافق خودش و یا تخلف منجر به محکومیت در مراجع قضایی و شبه قضایی را می توانند غیر رسمی یا اخراج نمایند

۲۸۵ وکیل متخصص دیوان عدالت اداری آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال