بنیاد وکلا
پشتیبانی و رزرو مشاوره ۴۲۸۱۸ - ۰۲۱
۴۲۸۱۸ - ۰۲۱

لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.

ایا من میتونم بابت سنواتم شکایت کنم با اینکه اون قرارداد ۳ ماه رو امضا کردم؟

پرسیده شده ۵ سال پیش ۱۷ پاسخ ثبت شده

با سلام به مدت ۳ سال است که در شرکتی کار میکنم که در طی این ۳ سال قراردادی با من نبستن تا اینکه یک ماه مانده به اخر سال ۱۴۰۰ با من قرار داد ۳ ماهه بستن تا ۲۹ اسفند ۱۴۰۰ که در اون قرار داد هم ذکرشده که هم عیدی و هم سنوات پرداخت شده در حالیکه اینطور نیست و پرداخت نکرده اند میخوام بدونم اگر من بعد از ۲۹ اسفند دیگه به اون شرکت نروم مدیر عامل میتونه از من شکایت کنه با توجه به اینکه تاریخ اتمام قرار داد ۲۹ اسفند هستش ؟

جمع‌بندی پاسخ وکلا هوش مصنوعی

مطالبه سنوات و حقوق سه سال گذشته از طریق اداره کار امکان‌پذیر است اما اثبات عدم دریافت آن با شماست. همچنین با پایان مدت قرارداد، الزامی به ادامه همکاری ندارید و کارفرما نمی‌تواند بابت عدم حضور شکایت کند.

امکان دریافت کامل این مطالبات بستگی به مدارکی دارد که برای اثبات رابطه کاری گذشته و عدم واریز مبالغ ارائه می‌دهید.

پاسخ هوشمند بنیاد وکلا هوش مصنوعی

مطالبه سنوات با وجود امضای تسویه صوری

با پایان تاریخ قرارداد، تعهدی برای ماندن در محل کار ندارید و کارفرما حق شکایتی از این بابت ندارد، هرچند می‌توانید پایان همکاری را رسماً اعلام کنید. برای دریافت سنوات و عیدی سه سال گذشته باید در اداره کار طرح دعوا کنید. با وجود امضای متنی مبنی بر دریافت مطالبات، بار اثبات عدم دریافت یا اثبات سابقه کاری با مدارکی مثل پرینت بانکی، لیست بیمه، شهادت شهود یا دفاتر ورود و خروج بر عهده شما خواهد بود.

این پاسخ به‌صورت خودکار تولید شده و جای مشاوره‌ی حقوقی با وکیل را نمی‌گیرد؛ پاسخ‌های وکلا در ادامه آمده است.

۱۷ پاسخ از وکلا و کارشناسان حقوقی

پاسخ برتر ۴ سال پیش
امین ولی زاده

کارشناس حقوقی

۴٫۸ · ۱۹ مشاوره موفق

با درود. اولا با شکایت از کارفرما در اداره کار حق سنوات و حق اضافه کاری و حق مرخصی ذخیره و تمام عیدی و پاداش سالهای قبل طبق قانون کار با استناد به بیمه پرداختی و شهادت همکاران و مدارک و مستندات موجود میتوانید بگیرید و اون رسید ماخوذه را معمولا از کارگر میگیرند و کارفرما باید با واریزی بحساب شما اثبات کند. ضمنا بعداز اتمام قرارداد اگر تمدید نگردد ایرادی ندارد که سر کار حاضر نشوید. ولی شما بلحاظ قانونی بعداز اتمام قرارداد در محل کار حاضر شوید تا اجبارا اخراج شوید تا بیمه بیکاری شامل شود و برخی حقوق در شکایت اداره کار به نفع شما باشد.

فائزه احمدی
فائزه احمدی تأیید‌شده
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱٬۴۶۵ مشاوره موفق

سلام وقت بخیر اگر درقرارداد ذکر شده که سنوات دریافت کرده اید میبایست اثبات نمایید دریافت نکرده اید بهتراست طی اظهارنامه ای عدم همکاری خود باپایان اتمام قرارداد را اعلام نمایید

مونا عابدی
مونا عابدی تأیید‌شده
۴ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۷ · ۲٬۷۵۹ مشاوره موفق

سلام
با توجه به اتمام مدت قرارداد شکایتی از سوی کارفرما مسموع نخواهد بود شما میتوانید کلیه مطالبات خود را از طریق اداره کار علیه کارفرما دریافت نمایید

رضا گلریز
رضا گلریز
۵ سال پیش

کارشناس حقوقی

۴٫۹ · ۱٬۱۷۲ مشاوره موفق

سلام با ارائه مستندات اشتغال به کار نظیر استشهادیه محلی شهادت شهود و تحقیق محلی از طریق اداره کار میتوانید رابطه کاری"سه سال قبل" را اثبات و حقوق و مزایا را استیفاء نمائید بعد از خاتمه قرارداد اجباری برای حضور ندارید

نمایش ۱۳ پاسخ دیگر وکلا بستن پاسخ‌های بیشتر
مجتبی عاشوری
مجتبی عاشوری
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۱٬۴۹۰ مشاوره موفق

با درود حقوق و مزایای شما کاملا از طریق اداره کار قابل پیگیری و مطالبه است اقدام نمایید ابتدا باید در دفاتر پیشخوان احراز هویت شوید

دانیال تمیزالنیا ۵ سال پیش

کارشناس ارشد حقوق

۴٫۹ · ۶۰۴ مشاوره موفق

بله قابل پیگیری در اداره کار میباشد اما بار اثبات ادعاهای فوق با شماست و باید متکی بر ادله ای دارید اقدام کنید

فرشته نوری ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۳۲۳ مشاوره موفق

یا سلام،حقوق و مزایای شما از طریق اداره کار با ادله اثباتی قابل دریافت می باشد.‌

الهام دامغانی ثانی ۱ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۲٬۹۵۴ مشاوره موفق

با سلام
از طریق اداره کار پیگیری نمایید

جواد تقی زاده
جواد تقی زاده
۴ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

سلام،در صورت اتمام مدت قرارداد اجباری به حضور در محل کار ندارید در غیر این صورت حداقل یک ماه قبل از ترک کار،کتبا به شرکت اعلام کنید.حقوق،اضافه کار،سنوات و غیره مدت سه ساله با ادله ای مانند شهادت همکاران،دفتر یا دستگاه حضور و غیاب و...قابل اثبات و دریافت است.

مهسا خاکپور
مهسا خاکپور
۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۱۳۱ مشاوره موفق

زمانی که قراردادشماتمام شده اجباری به ادامه کارندارید

ابوالفضل جهان بخش ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۸ · ۲٬۷۸۹ مشاوره موفق

بادرودوسلام به اداره کار مراجعه و اقدام نمایید.

علیرضا زرینه پور ۵ سال پیش

کاراموز وکالت مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۲۸ مشاوره موفق

باسلام
به اداره کار مر اجعه نموده داد خواست تقدیم نمایید

حسن آرین پور ۹ ماه پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۵٫۰ · ۲۱۰ مشاوره موفق

با سلام و عرض ادب ،از طریق اداره کار پیگیری نمایید

سید رسول قاضی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۷ · ۳۸۵ مشاوره موفق

وقت بخیر از طریق اداره کار پیگیری کنید

محمدرضا پیرمحمدی ۵ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۴٫۹ · ۸۷ مشاوره موفق

با احترام اداره کار مرجع پیگیری کننده است

اکرم دلوچی ۱ سال پیش

کارشناس حقوقی

با سلام
بعید است،کار فرما از شما شکایت کند.اما بهتر است
به اداره کارمراجعه کنید،

رسول رضایی ۴ سال پیش

وکیل پایه یک کانون وکلای دادگستری

۱ مشاوره موفق

درصورت وجود نداشتن قرارداد،تعهدی ندارید.

۲۷۸ وکیل متخصص قرارداد کار آنلاین‌اند

پرسش خود را بفرستید؛ اولین وکیل آزاد در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهد.

پرسش حقوقی دیگری دارید؟

پرسش خود را رایگان مطرح کنید؛ وکلا و کارشناسان حقوقی بنیاد وکلا در کوتاه‌ترین زمان پاسخ می‌دهند.

پرسش جدید

کانال تلگرام بنیاد وکلا · هر روز پرسش‌های حقوقی واقعی مردم با پاسخ وکیل

عضویت در کانال