موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام خسته نباشین ممنون از راهنمایی شما بنده در شرکت نساجی که مشمول سختی کار و زیان اور شده و همکاران ما که از سال ۷۰ مشغول کار بودن با رسیدن به محدوده مشخص بازنشستگی (تقریبا ۲۰ سال) سابقه کار بنوبت بازنشسته شدن ولی الان کارفرما میگوید که باید سن به ۵۰ برسه سابقه سال را محاسبه نمیکنه درضمن متذکر بشم که همکاران که قبلا بازنشسته شدن شکایت کردن و از این طریق به مقصد رسیدن نظر کارفرما بر اینه که سختی و زیان او راز شرکت حذف شده ایا شرکتی که سختی و زیان اور ثبت شده میتونه این قانون را نقض کنه و اهمیتی به مطالبه کارگران نده خیلی از نگاه و نظر شما متشکرم همیشه سربلند
اگر سختی کار در کمیته تصویب شده باشد امکان لغو یا حذف توسط کارفرما وجود ندارد . در مورد بازنشستگی نیز بر اساس تبصره ذیل ماده ۷۶ قانون تامین اجتماعی ، همه بیمه شدگانی که حداقل ۲۰ سال سابقه کار متوالی یا ۲۵ سال سابقه کار متناوب و پرداخت حق بیمه در کارهای سخت و زیان آور را دارا باشند ، بدون شرط سنی میتوانند درخواست بازنشستگی از سازمان تامین اجتماعی داشته باشند .
