ایا سفته های استخدام بدون دلیل و مشکل که کارگر بابت تضمین میدهد بعد از اتمام کار اگر تعداد کارگرهایی که حقو حقوق خود را بیمه و عیدی و سنوات رو دریافت نکرده باشه کارفرما میتواند از همان سفته استخدام سوء استفاده کنه و بدون دلیل شروع به اقدام سفته اجرا گذاشتن کنه که حقو حقوق کارگر رو نده ؟ ایا این قانونی است ؟ در صورت اقدام کارفرما کارگر چه راه حل هایی دارد؟
سوال دوم اینکه در حین کار کارفرما بعد چند سال بزور امضا بگیرد از کارگر که بعدا حق شکایت نداری در قانون اعتبار دارد این امضاء ها ؟
این پاسخ بهصورت خودکار و بر اساس میزان جزئیات در ابتدا آمده است، نه بهعنوان تأیید محتوای آن.
پاسخ توسط یکی از وکلای بنیاد وکلا
اول اینکه: باید از ایشان شکایت خیانت در امانت مطرح کنید در دادگاه و اثبات کنید که این سفته ها بابت حسن انجام کار بوده اند در غیر اینصورت باید به شهادت شهود و علم قاضی و ... متوسل شوید. ذکر جمله - بابت حسن انجام کار - ذیل سفته ها میتواند خیال شما را کاملا بر بی اثر بودن این سفته ها (البته به شرط حسن انجام کار) راحت کند.
دوم اینکه: صرف قید این جمله که در اینده حق شکایت و اعتراض و ... ندارم ولو ثبت شده در دفاتر اسناد رسمی برای مراجع حل اختلاف وزارت کار کفایت نمیکند. دادنامه اخیر هیات عمومی دیوان عدالت اداری مورخ ۹۷/۱/۲۱ نیز موید همین موضوع میباشد چرا که کارگر برای حفظ کار مجبور به امضا این اوراق بوده است و در این دادنامه صراحتا قید شده است که کارفرما مکلف است اسناد مالی ناظر بر تسویه حساب با کارگر را به مراجع رسیدگی کننده ارائه کند.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
