ایا بعد از اثبات کارگر و کارفرمایی شورای حل اختلاف اداره کار میتواند تهدید کند؟
در جلسات دادگاه اداره کار کارگر و کارفرمایی اثبات شده و اداره کار در جلسه شورای حل اختلاف کارفرما فقط اخرین قرارداد که قرارداد نشان دهنده مشارکتی بودن بود که فقط طبق تاریخ روی قرارداد فقط یکسال مشارکتی بود و الباقی که طی ۵ ساله کاری بود کارگری و کارفرمایی بود رو ملاک رای خود قرار داد و از کارگر درخواست اجباری سازش با کارفرما رو کرده و با یه مبلغ پاینن که باید کوتاه بیاین والا چیزی گیرتون نمیاد تهدید میکردن و آن سالهایی که کارگر کارفرمایی اثبات شده و فقط یکسال مشارکتی بوده رو تهدید به رد رای انجام دادن که بااااید سازش کنین والا رد میکنیم آیا طبق قانون این عکس العمل بر طبق قانون روی کارگر است ؟ ایا مثال اگر ده سال قراردادی کار کنیم قرارداد سال دهم ملاک کل سال کارگریست؟ راه حل چیست؟
