موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با عرض ادب و احترام
کارفرمای بنده حقوق سه ماه قبلی من را نمیدهد و هربار قول الکی می دهد.من از قبل به ایشان گفتم که از اول اذر ماه در محل کارم حاضر نمیشوم تا حقوقم تسویه شود.قرارداد من ۳ سال مانده تا تمام شود.ایشان من را تهدید کرده و می گوید کار من یعنی نیامدن سرکارم تخلف است.
لطفا من را راهنمایی کنید چکار کنم؟
ایا اگر کارفرما کل سال گذشته به زور و با تاخیر زیاد حقوق داده و الان هم سه ماه عقب است من موظف هستم به محل کار بروم بدون هیچ اقدامی؟
ایا کارفرما می تواند به تعداد روزهایی که سرکار نروم از حقوق ماه اذر بنده کم کند؟
سپاس فراوان از عزیزان
در این خصوص قرارداد ملاک می باشد و البته طرفین باید به مفاد آن و نیز قوانین آمره پایبند باشند؛ ضمن توصیه به اجرای مفاد قرارداد جهت عدم اضرار به شما ، در صورتی که خسارتی متوجه باشد می توانید به اداره ی کار مراجعه کنید
سلام و درود، در این خصوص قرارداد ملاک می باشد و البته طرفین باید به مفاد آن و نیز قوانین آمره پایبند باشند؛ ضمن توصیه به اجرای مفاد قرارداد جهت عدم اضرار به شما ، در صورتی که خسارتی متوجه باشد می توانید به اداره ی کار مراجعه کنید؛ موفق باشید.
سلام شما واسه حقوق خودتون باید از طریق اداره کار محل ، اقدام به طرح شکایت کنید ، بحث اجرا نکردن قرارداد و عدم انجام تعهد و ترک کار بخاطر حقوق، به ضرر شما خواهد بود
اینکه میگی باتاخیر داده مشگلی نیست مگر در قرارداد کتبی ضمانت اجرای بر تاخیر حقوق نوشته بشه
واگر سه ماه حقوق خود را نپرداخته بهتره تعامل کنی در این بیکاری
ولی خواستی به ادره کار شکایت کن
واینکه نرفتن شما به سرکار تخلف هست راس میگه اونموقع اگر ضمانت داری میتونه ضمن اخراج تز محل ضمانت خسارت را از شما وصول کنه
