موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
با سلام
ما یک کارخانه تولیدی هستیم که متاسفانه فعلا تعطیل شدیم، یک کارگر داریم که الان بیش از ۵ سال هست برای ما کار میکنه، ( دقیقا بر اساس قوانین وزارت کار بیمه و حقوق میدهیم ) ضمنا یک واحد سوئیت هم به ایشان داده ایم که در آن زندگی میکنند ( هم سرایدار هستند هم کارگر ) وقتی کارخونه تعطیله فقط سرایدار هست، وقتی کار میکنیم ایشون هم موظف به کار کردن هستند.
حالا میخوام بدونم که اگر روزی بخواهیم ایشون رو بیرون کنیم باید چی کار کنیم؟
اگر ادعا کند که نمیرم باید چه کنیم؟
البته الان میتونیم ازشون اگر مدارکی مورد نیاز هست هم بگیریم.
ممنون.
در صورت تعطیلی کارگاه و عدم نیاز می توانید به استناد عدم نیاز رابطه کاری را خاتمه دهید.
عدمونیاز به مفهوم این است که به ایشان احتیاج ندارید و جایگزین هم نمی کنید. و الا اگر قرارداد با مدت موقت ندارید قرارداد شفاهی باشد دایم محسوب و بی دلیل خق اخراج ایشان را ندارید.
در صورت نیاز به راهنمایی بیشتر با جزئیات تماس بگیرید
اگر قرارداد کار بین شما وجود داشته باشد باید تا پایان اعتبار قراداد ایشان را حفظ نمایید و الا میتوانید با ایشان تسویه نموده و با پرداخت بیمه و عیدی و پاداش و سنوات و حقوق معوقه اضافه کاری و مرخصی استحقاقی و غیره با ایشان تسویه نمایید.
بسمه تعالی : فرض سوال حضرتعالی .. برابر مستندات موجود چنانچه کلیه حقوق و مزایای نامبرده پرداخت شده و ار ایشان رسید دریافت دارید . فقط باید نامه ایی مبنی بر رضابت خود و علت بیکار شدن ایشان تحویلشان دهیذ تا از مزایای بیمه بیکاری استفاده نماید .
چنانچه جوابهاید فوق منفی ست برابر سالی یکماه از حقوق ایشان را باید بپردازید بعنوان سنوات اشتغال + نامه بیکاری و رضایت نامه
فرض مثال ایشان سال اول دوازده برج حقوق دریافت نمودند معادل یکماه
همینطور پنج سال را محاسبه بفرمایید
پاسخ سوال دوم : اگر ترک محل خدمت ننمودند میتوانید با عنوان ورود و تصرف غیر قانونی از ایشان شکایت کنید .و حکم اخراج بگیرید
سلام
اگر محیط کار تعطیل شود و دیگر نیازی به کار ایشان نباشد شما مشکلی با اخراج ایشان نخواهید داشت و در صورت اخراج ایشان یا باید سوئیت خود را ترک کند یا میتوانید رفع تصرف ایشان را از دادگاه بخواهید یا از ایشان بابت سکونت خود اجاره دریافت کنید
