اگر تقاضای استعفا مورد قبول واقع نشود،چه باید کرد؟
سلام
در صورتی که در شرکتی مشغول کار باشیم و بنا به دلایلی استعفا دهیم ولی مورد موافقت واقع نشود، چکار می بایست انجام داد؟
آیا مایل هستید اعلانات مربوط به گفتگوهای آنلاین خود را روی دستگاه خود دریافت کنید؟
در پنجره باز شده روی دکمه Allow کلیک کنید...
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
سلام
در صورتی که در شرکتی مشغول کار باشیم و بنا به دلایلی استعفا دهیم ولی مورد موافقت واقع نشود، چکار می بایست انجام داد؟
سلام، اگر طرف قرارداد شما دولتی باشد، و استخدام رسمی باشید اقدامی نمی توانید انجام دهید. و اگر استخدام پیمانی باشید باید تا پایان دوره پیمان منتظر بمانید. اگر مشمول قانون کار باشید یک ماه قبل از استعفا مراتب استعفای خود را اعلام نمایید و منوط به موافقت کارفرما نمی باشد.
سلام
نیاز به قبول از سمت کارفرما نخواهد بود و همین که اظهارنامه مبنی بر استعفا یکماه زودتر ارسال کنید کفایت میکند
کارگری که استعفا می کند موظف است یک ماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا به کارفرما اطلاع دهد و در صورتی که حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتفی تلقی می شود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد .
کارگری که استعفا میکند موظف است یکماه به کار خود ادامه داده و بدوا استعفای خود را کتبا بهکارفرما اطلاع دهد و درصورتیکه حداکثر ظرف مدت ۱۵ روز انصراف خود را کتبا به کارفرما اعلام نماید استعفای وی منتقی تلقی میشود و کارگر موظف است رونوشت استعفا و انصراف از آن را به شورای اسلامی کارگاه و یا انجمن صنفی و یا نماینده کارگران تحویل دهد.
با سلام
شما باید یک ماه زودتر استعفای خود را تقدیم شرکت بکنید و اگر در زمان این یک ماه شرکت با استعفای شما موافقت نکرد شما می توانید ترک کار نمایید بدون اینکه برای شما تعهدی از بابت ترک کار بوجود آید.