لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
هنگام استخدام در شرکتها، معمولاً دو تا سه روز بهصورت آزمایشی کار میکنیم تا شرایط برای هر دو طرف سنجیده شود. اگر پس از این دوره، بدون انعقاد قرارداد، یکی از طرفین یا هر دو از ادامه همکاری منصرف شوند، آیا میتوان حقالزحمه آن روزها را مطالبه کرد؟ آیا نبود توافق پیشین درباره پرداخت، مانع مطالبه میشود؟ همچنین اگر قرارداد منعقد شود، آیا میتوان حقوق همان روزهای آزمایشی را نیز مطالبه کرد؟
با سلام و عرض ادب ،بله قابل مطالبه است
با سلام امکان مطالبه دستمزد برای دوران آزمایشی کار نیز هست
با سلام کارگر از روز اول میبایست هم بیمه شود هم حقوقش پرداخت شود
سلام
به استناد قانون کار،از بدو ورود باید بیمه کرده و حقوق پرداخت گردد.به اداره کار شکایت کنید
با سلام و عرض ادب بله دور آزمایشی هست وامکان مطالبه طبق قانون وجوددارد.
با سلام،بله امکان مطالبه وجود خواهد داشت.
طبق ماده ۱۱ قانون کار این دوره جز دوره آزمایشی محسوب میشود ولی بحر حال کارفرما ملزم به پرداخت حق حقوقات شما خواهد بود
امکان مطالبه آن در اداره کار وجود دارد.
با سلام
بله وفق ماده ۱۱ قانون کار امکان مطالبه حقوق دوره آزمایشی وجود دارد.
با سلام طبق ماده ۱۱ قانون کار این دوره جز دوره آزمایشی محسوب میشود ولی بحر حال کارفرما ملزم به پرداخت حق حقوقات شما خواهد بود ولی رویه اداره کار اینکه به قرارداد های زیر ۸۹ روز ورود نمیکند علی ایحال به نظر قابل وصول خواهد بود و با مدارک مستند از طریق سازمان تامین اجتماعی نیز میتوان فرمت ادعای سابقه تکمیل کرد.
