موضوعتان را بگویید، در چند ثانیه به وکیلِ در دسترس میرسید
لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
تلفن تماس:
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ
بگیرید.
لطفا دقت داشته باشید، شما در هر روز تنها
میتوانید ۳
درخواست ارزیابی حقوقی رایگان ویا ارتباط مستقیم با متخصص ثبت نمایید.
همچنین دقت داشته باشید درصورت عدم انتخاب متخصص، پیام شما برای تمامی متخصصان ارسال شده و ایشان
می توانند ارزیابی خود را از درخواست شما مطرح نمایند.
در دستگاه دولتی شاغلم و ۱۶ سال سابقه خدمت دولتی دارم. پیش از این نیز ۲۰ سال خارج از دستگاه کار کردهام و در مجموع ۳۵ سال حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت کردهام. سنم ۵۹ سال است. درخواست بازنشستگی را به دستگاه تقدیم کرده و در تامین اجتماعی نیز پرونده تشکیل دادهام. تامین اجتماعی به حکم کارگزینی ایراد گرفته، چون تنها ۱۶ سال سابقه در آن درج شده و شرط ۳۰ سال سابقه مندرج در حکم کارگزینی—که برای صدور حکم بازنشستگی لازم است—محقق نشده است. در نتیجه، فرایند بازنشستگی متوقف شده و نامه بازگشت به کار دریافت کردهام. آیا میتوانم با استناد به ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه و ۱۶ سال سنوات دولتی، در دیوان عدالت اداری دعوا اقامه کنم؟
بله، میتوانید به دیوان عدالت اداری شکایت کنید، اما باید دقیقاً مشخص کنید که کدام مرجع تصمیم نادرست گرفته: دستگاه متبوع یا سازمان تامین اجتماعی.
اگر دستگاه از صدور حکم بازنشستگی یا درج سوابق واقعی در حکم کارگزینی خودداری کرده، میتوانید علیه آن دستگاه در دیوان عدالت اداری شکایت کنید. اگر تامین اجتماعی حق بیمه پرداختی را نپذیرفته یا سوابق را تایید نکرده، شکایت باید علیه همان سازمان مطرح شود. ریشه اصلی مشکل این است که ۱۹ سال از سوابق بیمهای شما در حکم کارگزینی دستگاه منعکس نشده و این دو دستگاه باید سوابق را با هم تطبیق دهند.
نخست با مراجعه به اداره کارگزینی، بهصورت کتبی بخواهید که تمام سوابق خدمتی و بیمهای شما—از جمله دوران خارج از دستگاه—در حکم کارگزینی درج شود؛ پاسخ رد یا سکوت آنها، مستند لازم برای طرح شکایت در دیوان عدالت اداری خواهد بود.
این پاسخ توسط هوش مصنوعی تولید شده است. لطفاً
توجه
داشته باشید که ممکن
است اطلاعات
ارائهشده
بهطور کامل دقیق
یا قابل اعتماد نباشد. توصیه میشود برای تأیید صحت اطلاعات، به مشاوره وکلای مجرب مراجعه کنید.
در احکام کارگزینی دستگاههای دولتی دو ایتم سابقه در سازمان یعنی همون سازمانی که اون چند سال اخر خدمت فعالیت کردید هست و ایتم دیگر سابقه خارج از سازمان هست که باید در حکم کارگزینی یا قرارداد معین شما درجبشهو در نهایت یک ایتم دیگه داره که شامل کل سابقه خدمتتون هست .لذا سابقه شما در سازمان برای پرداخت پاداش سنوات پایان خدمت هست که همون چند سال هست که در سازمان بودید .این موصوع را به سازمان محل خدمت بفرمایید .ابتدا شفاهی موصوع رو حل کنید .سپس طی درخواست کتبی یا اطهارنامه به دستگاه اعلام کنید و نهایتا اگه نپذیرفتند به دیوان عدالت طرح دعوی کنید...موفق باشید 🌹
سلام بله میتوانید در دیوان عدالت اداری علیه دستگاه و در صورت لزوم سازمان تامین اجتماعی طرح دعوا کنید اما موفقیت دعوا بستگی به امکان قانونی احتساب و تجمیع سوابق غیردولتی با سنوات دولتی و نوع استخدام شما دارد
با توجه به اینکه در دولت شاغل هستین و صندوق بازنشستگی کشوری با تامین اجتماعی متفاوت می باشد بنظر شما تحت حمایت دو صندوق بوده اید و باید سوابق تجمیع کردد. سپس درخواست بازنشستگی داد. بعد از تجمیع چنانچه تامین اجتماعی خودداری نمود می توانید نسبت به طرح دعوای در دیوان عدالت اقدام کنید.
با سلام .در احکام کارگزینی دستگاههای دولتی دو ایتم سابقه در سازمان یعنی همون سازمانی که اون چند سال اخر خدمت فعالیت کردید هست و ایتم دیگر سابقه خارج از سازمان هست که باید در حکم کارگزینی یا قرارداد معین شما درجبشهو در نهایت یک ایتم دیگه داره که شامل کل سابقه خدمتتون هست .لذا سابقه شما در سازمان برای پرداخت پاداش سنوات پایان خدمت هست که همون چند سال هست که در سازمان بودید .این موصوع را به سازمان محل خدمت بفرمایید .ابتدا شفاهی موصوع رو حل کنید .سپس طی درخواست کتبی یا اطهارنامه به دستگاه اعلام کنید و نهایتا اگه نپذیرفتند به دیوان عدالت طرح دعوی کنید
اگر شرایط قانونی بازنشستگی را داشته باشید و دستگاه یا تامین اجتماعی برخلاف قانون اقدام کرده باشند، میتوانید در دیوان عدالت اداری طرح دعوا کنید. تشخیص نهایی به مقررات استخدامی و سوابق بیمه شما بستگی دارد.
