امکان شکایت تسویه سنوات سالیانه در سال بعد با نرخ سال قبل

حسین حاجی زاده

وکیل پایه یک مرکز وکلای قوه‌قضاییه

۴٫۸ · ۸۰۵ مشاوره موفق

سلام. در پاسخ به سوال شما درباره حق سنوات (پاداش پایان خدمت) و نحوه محاسبه و پرداخت آن در شرکت، موارد مهم قانونی را توضیح می‌دهم:

۱. حق سنوات (پاداش پایان خدمت) در قانون کار
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، سنوات (پاداش پایان خدمت) به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه آخرین حقوق است و باید در زمان قطع همکاری (اعم از استعفا، اخراج یا بازنشستگی) پرداخت شود.

برخی شرکت‌ها به جای پرداخت یک‌جا در پایان خدمت، هر سال بخشی از سنوات را می‌پردازند که این روش غیرقانونی نیست، به شرطی که:

در قرارداد کار یا عرف شرکت ذکر شده باشد.

در نهایت، کل مبلغ سنوات (بر اساس آخرین حقوق) در زمان ترک کار پرداخت شود.

۲. مشکل شما: پرداخت سنوات به صورت اقساط در سال بعد
اگر شرکت شما سنوات را طی چند قسط در سال بعد پرداخت می‌کند، باید:

مبلغ آن بر اساس حقوق همان سال باشد، نه سال قبل (چون سنوات بر اساس آخرین حقوق محاسبه می‌شود).

اگر با حقوق سال قبل محاسبه شود، تخلف است و می‌توانید اعتراض کنید.

گرفتن امضا از کارکنان برای این پرداخت‌ها، در صورتی که فشار یا اجبار در کار نباشد، ممکن است از نظر اداری مشکلی نداشته باشد، اما اگر کارگران تحت فشار باشند یا از حقوق خود بی‌اطلاع باشند، این امضاها از نظر قانونی بی‌اعتبار است.

۳. آیا می‌توانید شکایت کنید؟
بله! در موارد زیر می‌توانید به هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار شکایت کنید:

اگر سنوات با حقوق سال قبل محاسبه شده (نه آخرین حقوق).

اگر در زمان ترک کار، سنوات کامل پرداخت نشود.

اگر امضا تحت فشار گرفته شده باشد.

شکایت پس از ترک کار هم امکان‌پذیر است (حتی تا ۳ سال بعد از ترک کار).

۴. اقدامات لازم برای شکایت
جمع‌آوری مدارک: فیش‌های حقوقی، قرارداد کار، نامه‌های پرداخت سنوات و هرگونه مستندات دیگر.

مراجعه به اداره کار: ثبت شکایت در هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما.

درخواست محاسبه صحیح سنوات: بر اساس آخرین حقوق و پرداخت差额 (تفاوت احتمالی).

۵. توصیه نهایی
اگر شرکت شما سنوات را کمتر از میزان قانونی پرداخت می‌کند یا با تاخیر می‌پردازد، بهتر است ابتدا به صورت مکتوب درخواست اصلاح محاسبه کنید.

در صورت عدم پاسخگویی، شکایت به اداره کار بهترین راه است.

گرفتن امضا از شما به معنای سلب حق شکایت نیست، مگر اینکه با آگاهی کامل و بدون اجبار امضا کرده باشید.

اگر نیاز به راهنمایی بیشتر دارید یا شرکت شما شرایط خاصی دارد، می‌توانید با وکیل کار یا اداره کار مشورت کنید.

با آرزوی موفقیت!