لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
با سلام، در شرکتی کار میکنم که پایان سال تسویه نمیکنه و سال بعد طی چند فقره با حقوق سال قبل محاسبه میکنه. میخوام بدونم قانون بابت سنوات سالیانه یا پاداش سنوات چه مواردی منظور کرده؟ میشه شکایت کرد و یا بعد از اینکه از شرکت رفتم اقدام به شکایت بابت نحوه محاسبه سنوات کنم؟ ضمنا قبل از اینکه پرداخت کند از پرسنل امضا میگیرد. با تشکر.
با سلام
از طریق اداره کار موضوع را پیگیری نمایید
بابت عدم پرداخت نمیتوانید شکایت کنید،
سلام
بابت عدم پرداخت نمیتوانید شکایت کنید
میزان آنرا از اداره کار استعلام کنید
با سلام از طریق اداره کار پیگیری نمائید
با سلام و عرض ادب ،از طریق اداره کار پیگیری نمایید
سلام. در پاسخ به سوال شما درباره حق سنوات (پاداش پایان خدمت) و نحوه محاسبه و پرداخت آن در شرکت، موارد مهم قانونی را توضیح میدهم:
۱. حق سنوات (پاداش پایان خدمت) در قانون کار
بر اساس ماده ۲۴ قانون کار، سنوات (پاداش پایان خدمت) به ازای هر سال خدمت، معادل یک ماه آخرین حقوق است و باید در زمان قطع همکاری (اعم از استعفا، اخراج یا بازنشستگی) پرداخت شود.
برخی شرکتها به جای پرداخت یکجا در پایان خدمت، هر سال بخشی از سنوات را میپردازند که این روش غیرقانونی نیست، به شرطی که:
در قرارداد کار یا عرف شرکت ذکر شده باشد.
در نهایت، کل مبلغ سنوات (بر اساس آخرین حقوق) در زمان ترک کار پرداخت شود.
۲. مشکل شما: پرداخت سنوات به صورت اقساط در سال بعد
اگر شرکت شما سنوات را طی چند قسط در سال بعد پرداخت میکند، باید:
مبلغ آن بر اساس حقوق همان سال باشد، نه سال قبل (چون سنوات بر اساس آخرین حقوق محاسبه میشود).
اگر با حقوق سال قبل محاسبه شود، تخلف است و میتوانید اعتراض کنید.
گرفتن امضا از کارکنان برای این پرداختها، در صورتی که فشار یا اجبار در کار نباشد، ممکن است از نظر اداری مشکلی نداشته باشد، اما اگر کارگران تحت فشار باشند یا از حقوق خود بیاطلاع باشند، این امضاها از نظر قانونی بیاعتبار است.
۳. آیا میتوانید شکایت کنید؟
بله! در موارد زیر میتوانید به هیئت تشخیص و حل اختلاف اداره کار شکایت کنید:
اگر سنوات با حقوق سال قبل محاسبه شده (نه آخرین حقوق).
اگر در زمان ترک کار، سنوات کامل پرداخت نشود.
اگر امضا تحت فشار گرفته شده باشد.
شکایت پس از ترک کار هم امکانپذیر است (حتی تا ۳ سال بعد از ترک کار).
۴. اقدامات لازم برای شکایت
جمعآوری مدارک: فیشهای حقوقی، قرارداد کار، نامههای پرداخت سنوات و هرگونه مستندات دیگر.
مراجعه به اداره کار: ثبت شکایت در هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما.
درخواست محاسبه صحیح سنوات: بر اساس آخرین حقوق و پرداخت差额 (تفاوت احتمالی).
۵. توصیه نهایی
اگر شرکت شما سنوات را کمتر از میزان قانونی پرداخت میکند یا با تاخیر میپردازد، بهتر است ابتدا به صورت مکتوب درخواست اصلاح محاسبه کنید.
در صورت عدم پاسخگویی، شکایت به اداره کار بهترین راه است.
گرفتن امضا از شما به معنای سلب حق شکایت نیست، مگر اینکه با آگاهی کامل و بدون اجبار امضا کرده باشید.
اگر نیاز به راهنمایی بیشتر دارید یا شرکت شما شرایط خاصی دارد، میتوانید با وکیل کار یا اداره کار مشورت کنید.
با آرزوی موفقیت!
با سلام ،موضوع را از طریق اداره کار پیگیری نمایید.
با سلام
از طریق اداره کار پیگیری نمایید
سلام، موضوع از طریق اداره کار می بایست مطرح و پیگیری گردد.
سلام میتوانیدهر زمان از طریق اداره کار شکایت نمایید
با سلام
می توانید در اداره کار به طرفیت کارفرما راجع به مطالبه کلیه حقوق معوقه شکایت طرح کنید.
سلام وقت بخیر
۱-سنوات را باید از بیمه سوال کنید.
۲-بله قابل پیگیر است. بر علیه کارفرما از باب سنوات خدمتی و عیدی و پاداش و...شکایت کنید.
با درود ، عمل کارفرما طبق قانون جدید ، غیر قانونی است ، میتوانید از اداره کار بر علیه کارفرما بابت سنوات خدمت و عیدی و پاداش و حق مرخصی و تمام حقوق کارگری که تا حالا پرداخت نکرده، مطرح نمایید
بله میتوانید شکایت کنید و مطالبه وجه نمایید.
