سلام خسته نباشید، من در یک شرکت آب معدنی به عنوان نگهبان مشغول به کار بودم، نگهبانی من به این صورت بود که تمام وقت و به تنهایی ۲۴ ساعت شبانه روز بدون مرخصی به کار حراست و نگهبانی مشغول بودم. در بیشتر مواقع در خط تولید به دستور مدیریت کار میکردم که حین کار دچار پارگی عمیق دست و پارگی تمام تاندونها انگشت شدم. بعد از استراحت پزشکی به مدت یک ماه و مراجعه به کارخانه گفتن دیگه به عنوان نگهبان لازمت نداریم، یا بیا اپراتور یکی از دستگاهها شو، اگر نمیتونی کار کنی استعفا بده، ما قصد اخراج شما رو نداریم، عدم نیاز برای بیمه بیکاری رو برات نمیزنیم. حالا اگر شکایت کنم میتونم به خاطر ۲۴ ساعته بودن به مدت دوسال که قرارداد حقوق پایه اداره کاری امضا کردم و بیمه هشت ساعته رد شده کاری کنم؟ سپاس از شما.
دوست عزیز،
با توجه به شرحی که ارائه دادید، به نظر میرسد چندین مورد از حقوق شما نقض شده است. در ادامه به نکات کلیدی و اقدامات ممکن اشاره میکنم:
۱. کار ۲۴ ساعته بدون مرخصی و بیمه ناقص
- طبق قانون کار ایران، ساعت کاری معمول ۸ ساعت در روز (۴۴ ساعت در هفته) است و هر گونه کار بیش از این، اضافه کار محسوب میشود.
- اگر شما ۲۴ ساعته و بدون روزهای مرخصی کار میکردید، این عمل نقض فاحش قانون کار است و میتوانید برای حقوق معوقه (اضافه کار، مرخصی استفاده نشده و ...) شکایت کنید.
- همچنین اگر بیمه شما به صورت ۸ ساعته ثبت شده، ولی شما ۲۴ ساعته کار میکردید، این موضوع نیز قابل پیگیری است و باید تفاوت حق بیمه کامل را از کارفرما مطالبه کنید.
۲. حوادث ناشی از کار و تغییر شغل اجباری
- آسیب دیدگی شما در حین کار، حادثه ناشی از کار محسوب میشود و کارفرما موظف است تمام هزینههای درمان و غرامت ایام استراحت پزشکی را پرداخت کند.
- اگر پس از بهبودی، توانایی انجام کار قبلی (نگهبانی) را ندارید، کارفرما حق ندارد شما را مجبور به تغییر شغل (اپراتوری دستگاه) کند یا تحت فشار قرار دهد تا استعفا دهید.
- اگر کارفرما واقعا به نیروی نگهبانی نیاز ندارد، باید با پرداخت حق سنوات و سایر مزایای قانونی، شما را به صورت رسمی اخراج کند، نه اینکه با تهدید و فشار شما را وادار به استعفا کند.
۳. تهدید به عدم ارائه "عدم نیاز برای بیمه بیکاری"
- این اقدام کارفرما غیرقانونی است، زیرا اگر کارفرما واقعا نیازی به شما نداشته باشد، باید مدارک لازم برای دریافت بیمه بیکاری را ارائه دهد.
- اگر شما را اخراج کنند، حق دارید بیمه بیکاری دریافت کنید، اما اگر استعفا دهید، معمولا شامل بیمه بیکاری نمیشوید. بنابراین، کارفرما با این حرفها میخواهد شما را فریب دهد تا از حق خود صرفنظر کنید.
۴. اقدامات قانونی پیشنهادی
- جمعآوری مدارک:
- قرارداد کار، فیشهای حقوقی، نامههای رسمی، مدارک پزشکی مربوط به حادثه کار.
- شهادت همکاران (در صورت امکان) درباره ساعت کاری و شرایط کار.
- شکایت به اداره کار:
- میتوانید به اداره کار و امور اجتماعی محل کار خود مراجعه و شکایت رسمی ثبت کنید.
- درخواست رسیدگی به اضافه کار، مرخصیهای استفاده نشده، حق بیمه کامل و غرامت حادثه ناشی از کار کنید.
- طرح دعوی در هیئت تشخیص و حل اختلاف:
- اگر اداره کار نتوانست مشکل را حل کند، میتوانید از طریق هیئت حل اختلاف کارگر و کارفرما اقدام کنید.
- پیگیری از طریق سازمان تامین اجتماعی:
- برای دریافت مزایای ناشی از کار و اصلاح حق بیمه، میتوانید به سازمان تامین اجتماعی مراجعه کنید.
نتیجه:
شما حقوق قانونی زیادی دارید که ضایع شده و میتوانید از طریق مراجع قضایی و اداری (اداره کار، تامین اجتماعی، هیئت حل اختلاف) اقدام کنید. توصیه میکنم حتما با یک وکیل کار آشنا مشورت کنید تا با استناد به مدارک، بهترین راهکار را به شما ارائه دهد.
اگر سوال دیگری دارید خوشحال میشوم کمک کنم.
پیروز باشید.
اگر بتوانید ادعای خود را ثابت کنید بله می توانید ، قانون به گونه ای تنظیم شده که از کارگر حمایت بیشتری می شود.
اگر اخراج شدید تقاضای بازگشت به کار هم می توانید تقدیم کنید.
برای صدمات وارد شده نیز از طریق دادگاه عمومی اقدام کنید.
می توانید از مشاوره متخصصین بنیاد طبق شرایط سایت بهره مند شوید.
پاسخهای عمومی، مدارک و تاریخها و شرایط خاصِ شما را نمیبینند. در یک مشاورهٔ تلفنی، وکیل روی همین پرونده با شما صحبت میکند و قدم بعدی را مشخص میکند.
ثبتنام لازم نیست؛ فقط شمارهٔ موبایل، آن هم فقط برای همین مشاوره.
پرسش حقوقی خودتان را بپرسید
پرسش خود را ثبت کنید تا وکلای بنیاد وکلا پاسخ بدهند — ثبت پرسش رایگان است.ثبت پرسش حقوقی
