لطفاً اتصال اینترنت خود را بررسی کنید.
شما میتوانید درخواست ارزیابی حقوقی خود را بطور مستقیم برای ارسال کنید و در کوتاهترین زمان ممکن از ایشان پاسخ بگیرید.
آیا میتوان بعد از بیست سال کار در هتل و در صورتی که مجبور بودی قراداد را امضا و انگشت بزنی، حق و مزایای خود را دریافت کنیم؟
با سلام ، به اداره کار مراجعه فرمایید ، و حتی در صورت امضاء قرارداد کار با بررسی مدارک شما تو سط کارشناس مربوطه کارفرما ملزم به پرداخت حقوق و مزایای شما می شود
بادرود
درصورت عدم پرداخت حقوق و مزایا ، از طریق اداره کار پیگیری نمایید.
با سلام در صورت عدم پرداخت حقوق و مزایا، می توانید از اداره کار پیگیری کنید
با سلام
چنانچه مدعی عدم دریافت حقوق و مزایا هستید از طریق اداره کار اقدام نمایید
با سلام و عرض ادب ،اگر مدعی عدم دریافت حقوق و مزایا هستید در اداره کار طرح دعوی نمایید
سلام
مقررات حقوق کار امری است و حتما باید اجرا شود به اداره کار مربوطه شکایت مطرح کنید همه مدارک خود را ارایه دهید.موضوع شما در هیات نظارت اداره کار بررسی میگردد و در صورت استحقاق به همه حق و حقوق قانونی خود خواهید رسید
سلام بله میتوانید مطالبه کنید حتی اگر مجبور به امضا شده باشید.
با سلام
از طریق اداره کار جهت مطالبه حق و حقوق خود اقدام بفرمائید اداره کار بابررسی مدارک و مستندات شما ، اگر شما را محق دانست رای به نفع شما صادر خواهد نمود
سلام اگر مدعی عدم دریافت حقوق و مزایا هستید در اداره کار طرح دعوی نمایید
با سلام
بله امکان مطالبه شما علیه کارفرما در اداره کار هست.
سلام
چنانچه دریافت تمامی حقوق خود را امضاء کرده اید امکان مطالبه مجدد نیست.
سلام علیکم
مقررات قانون کار آمره است و حتی با توافق طرفین نمیشود از اجرای آن امتناع کرد بنابراین حقوق و مزایای مورد نظر شما(اعم از بیمه سنوات مرخصیها و....) تماما قابل مطالبه از کارفرما است
با سلام و تحیات وافره
بایستی باستحضار برساند ، پاسخ شما در رای وحدت رویه شمارههای ۲۰ ـ ۱۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری مورخ ۲۱/۱/۱۳۹۷ نهفته است که بیان می دارد (( کارفرما علاوه بر برگه اقرار یا امضای تسویهحساب توسط کارگر باید سند واریز وجه تحت عنوان سنوات یا عیدی و ازین قبیل را ارائه نماید و در غیر این صورت چنانچه نتواند سند واریز این وجوه را ارائه نماید، حق کارگر مبنی بر اینکه این خواستهها را از کارفرما طلب دارد ثابت و پابرجا است». از این رو بهتر است مطابق رای وحدت رویه عمل نمائید .پیشنهاد می گردد با یکی از وکلای محترم دادگستری و یا کارشناسان معزز بنیاد وکلا هماهنگی لازم را جهت تدوین و تنظیم دادخواست و لوایح دفاعیه شایسته مبدول فرمائید.
موفق و موید باشید .
با سلام
در اداره کار طرح شکایت نموده ، و با اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی و ارائه مستندات (قرارداد و پرینت حساب) آنچه از حقوق و مزایا و سایر مطالبات خود را برابر قانون دریافت ننموده اید ، مطالبه کنید.
سلام بله شما میتوانید از کارفرما در اداره کار شکایت و نسب به حقوق و سایر مزایای قانونی خود اقدام کنید کارفرما باید نسبت به ادعای قانونی شما مدارک لازم را ارائه دهد.
با سلام
بله امکان مطالبه به موجب طرح شکایت علیه کارفرما در اداره کار وجود دارد.
امکان طرح دعوا وجود دارد لذا کارفرما باید اسناد واریزی حقوق شما در جلسه دادرسی هیئت های حل اختلاف اداره کار ارائه نماید ،صرفا گرفتن امضا اثر انگشت جهت اینکه کلیه حق حقوق خود را گرفتید کفایت نمی کند و در پایان مدعی باید ادعای خودش را ثابت نماید
سلام چنانچه منظور از قرارداد میزان دستمزد است که نباید کمتر از حداقل اداره کار تعیین شده باشد ضمن اینکه سایر مزایا به سبب رابطه استخدامی محقق خواهد بود ولی اگر منظور امضا سند دریافت کلیه حقوق و مزایا است کارفرما بایستی سند پرداخت را ارائه دهد
درود بر شما
بله قطعا امکان مطالبه دارید و باید با ارائه شکوائیه به اداره کار محل فعالیت خود اقدام به مطالبه حقوق و مزایای معوق و خسارات وارده نمائید. البته باید مدارک و مستندات کافی داشته باشید و با توجه به مدت طولانی کار کردن شما، این کار کمی دشوار شاید باشد ولی اگر شهودی داشته باشید بهتر است.
پرینت واریزی های حساب بانکی شما هم میتواند به شما کمک کند.
موفق باشید
